y"> утримувати із зарплати суми, які не передбачені ст. 137 ТК РФ;
порушувати терміни і черговість виплат зарплати співробітникам.
У бухгалтерському обліку розрахунок з персоналом з оплати праці відображається на рахунку 70. Рахунок 70 пасивний.
Для встановлення розміру заробітної плати базою є нормування праці.
Нормування праці - це встановлення обсягу витрат співробітників певної кількості і якості, яке необхідне для виробництва або перетворення продукту (послуги). Нормуються трудові витрати допомогою введення, заміни в установленому законодавством порядку норм праці. До них відносяться норми виробітку, часу, чисельності та ін (всі норми вказані у ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Згідно ст. 21 ТК РФ працівник зобов'язаний виконувати встановлені норми праці.
Нормування і оплата праці більшою мірою зумовлюють рентабельність конкурентоспроможність організації. У главі 22 Трудового Кодексу Російської Федерації розглядається нормування оплати праці. Основні гарантії співробітникам у галузі нормування праці розглядаються статтею 159 Трудового Кодексу Російської Федерації.
У рамках посадових обов'язків співробітника норма праці є встановленням йому конкретного завдання керівником фірми або посадовою інструкцією, де закріплюється ряд норм для конкретного співробітника. Часто норми праці встановлюються в самому трудовому договорі.
Закріплення порядку нормування праці в рівній мірі дозволяє захистити як права роботодавця, так і права співробітника фірми. Поділяються норми праці на локальні та типові норми. Типові (згідно ст. 161 ТК РФ) розробляються і затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ. Локальні встановлюються самою організацією з урахуванням думки представницького органу працівників.
Оплата праці та її нормування є невід'ємним елементом системи оплати праці та обов'язковою вимогою з боку законодавства.
Також слід мати на увазі, що сьогодні нормування і оплата праці не носить загальнодержавного характеру. Для керівника фірм перегляд старих норм праці і заміна їх новими є не юридичним обов'язком, а його правом. Частина 2 ст. 160 ТК РФ вказує на можливість роботодавцем заміни старих норм праці новими в міру модернізації заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.
.2 Основні види систем оплати праці в РФ
Розглянемо основні системи оплати праці, їх переваги та недоліки.
Для цього розглянемо наступну таблицю.
Таблиця 1
Системи оплати праці в РФ
Погодинна (тарифна) система оплати праці Оплата здійснюється за фактично відпрацьований час, незалежно від результатів роботи. В основі розрахунку - оклад або таріф.1.Простая погодинна Оклад=фіксоване значення в руб., Відпрацьовано 20 днів з 25 положенних2.Преміальная погодинна ЗП=ЗП за тарифом + премія у% від окладаСдельная система оплати праці Оплата здійснюється за обсяг виконаних робіт, незалежно від витраченого часу. В основі розрахунку - відрядні расценкі.1.Прямая відрядна ЗП=відрядна розцінка за одиницю робіт * обсяг работ2.Сдельно-преміальна ЗП=ЗП пряма відрядна +% за перевиконання плана3.Сдельно-прогресивна Збільшені розцінки оплати за вироблення понад норми4...
