ті праці є найважливішою ознакою розвитку продуктивних сил країни і основною причиною зростання національного доходу. На зростання продуктивності праці діє існуюча в кожен момент часу система оплати праці, оскільки оплата - є фактор підвищення технічного рівня виконаної роботи. Оплата праці також стимулює зростання кваліфікації праці робітника. Цілеспрямований характер діяльності підприємства основа його існування. Найважливішими цілями будь-якого комерційного підприємства проявляються у виробництві продукції, виконанні робіт, наданні послуг для задоволення суспільних потреб і отриманні прибутку.
Мета дослідження - проаналізувати значення трудових ресурсів сучасного російського підприємства на прикладі підприємства «ЦІТ« Проекти та Рішення ».
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання: трудовий ресурс кадри персонал
дати аналіз трудових ресурсів у російській економіці;
виявити значення, склад і структуру кадрів на підприємстві;
показати методи управління трудовими ресурсами підприємств;
визначити юридичне становище підприємства «ЦІТ« Проекти та Рішення »;
досліджувати трудові ресурси підприємства «ЦІТ« Проекти та Рішення »;
розглянути способи управління трудовими ресурсами на підприємстві «ЦІТ« Проекти та Рішення »;
запропонувати способи вдосконалення управління трудових ресурсів на підприємстві «ЦІТ« Проекти та Рішення ».
Предмет дослідження - трудові ресурси в сучасній російській економіці, специфіка і значення кадрів.
Об'єкт дослідження - трудові ресурси підприємства ТОВ «ЦІТ« Проекти та Рішення »Набережні Човни.
Перша глава курсової роботи присвячена теоретичному аналізу трудових ресурсів підприємства в російській економіці. На основі законодавства розглянуто сутність трудових ресурсів, виявлено їх значення, визначено структуру кадрових робітників підприємства. Приділено увагу методам управління трудовими ресурсами підприємства, основу методів яких вказує на їх практичне призначення і використання. Ефективність застосування в процесі виробництва наявних ресурсів робочої сили визначена продуктивністю праці підприємства за рік.
Емпіричний аналіз проведено у другому розділі курсової роботи, де за основу розгляду трудових ресурсів взято підприємство «ЦІТ« Проекти та Рішення ». Розібрана специфіка трудових ресурсів на даному підприємстві, визначено стан кадрів за останні два роки за допомогою економічних показників, таких як: коефіцієнт вибуття кадрів, прийому кадрів, обороту кадрів, плинності кадрів. На основі обчислених показників проведено аналіз вдосконалення управління трудовими ресурсами підприємства і підвищення ефективності.
ГЛАВА I. Теоретичний аналіз трудових ресурсів
.1 Трудові ресурси в російській економіці
Російська економіка за все своє існування пережила численні зміни. За своєю суттю, російська економіка на сьогоднішній день ще тільки знаходиться в розвитку ринкових відносин. Переживши етапи тоталітарної і командно-адміністративної економіки, з переходом на ринкову економіку, свідомість самої праці, як фактора виробництва не зазнав жодних...
