ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА I. Теоретичний аналіз трудових ресурсів
1.1 Трудові ресурси в російській економіці
1.2 Трудові ресурси на підприємстві, їх значення, склад і структура кадрів
1.3 Методи управління трудовими ресурсами на підприємстві
ГЛАВА II. Аспекти трудових показників і основні напрями щодо підвищення ефективності використання персоналу
2.1 Коротка характеристика підприємства ТОВ «ЦІТ« Проекти та Рішення »
2.2 Аналіз трудових ресурсів підприємства ТОВ «ЦІТ« Проекти та Рішення »
2.3 Управління трудовими ресурсами на підприємстві ТОВ «ЦІТ« Проекти та Рішення »
2.4 Удосконалення управління трудових ресурсів підприємства і підвищення ефективності
ВИСНОВОК
Список використаних джерел
ВСТУП
Економіка, будучи сукупністю методів створення умов для виживання і прогресу людства, являє собою всі види господарської діяльності людей для задоволення їх потреб і забезпечення матеріальних умов життя. Результати економічної діяльності залежать не тільки від загальних принципів її організації, а й від так званих «економічних механізмів», тобто способів і форм об'єднання людьми своїх зусиль при вирішенні завдань життєзабезпечення. Такими найважливішими механізмами є: поділ праці та спеціалізація, торгівля.
З виникненням ринкових відносин інтерес на трудові ресурси зріс. Виробництво, залежне від ряду факторів, таких як кадри, праця, оплата праці на підприємстві, стало вимагати оптимальні шляхи організації, систематизації та управління. Ефективність організації праці, трудових ресурсів підприємства лежить в основі будь-якої кадрової політики.
Проблема використання трудових ресурсів, найманої робочої сили з переходом економіки в глобальну систему ринкових відносин, стала найбільш обговорюваною. Але коріння цієї апорії виходять з виникненням самої економіки в цілому. Наукові праці, присвячені економіці, зачіпали питання про найманої сили, людських ресурсів, але в підсумку ця проблема набувала аморфну ??форму і тематику.
Одним з просвітителів, який зробив крок до аналізу суті трудових ресурсів є К. Маркс. Він, у своїй праці «Зароблена плата і капітал» 1847 виявив зв'язок між працею і капіталом, між робочим класом і буржуазією. Супутнє значення найманої сили приділив Дж.М. Кейнс у своїй праці «Загальна теорія зайнятості, відсотка і грошей». Відкриті їм основні постулати, практично приймалися без обговорення. До самої ж специфіці трудових ресурсів організації підійшли американські економісти Р. Хекман і Дж. Ллойд Саттл. Вони пропонували визначати якість трудового життя, як певний рівень, до якого працівниками організації може відбуватися задоволення своїх потреб у результаті роботи в даній організації
Кадри найбільш коштовна і важлива частина продуктивних сил суспільства. Від кваліфікації робітників залежить ефективність виробництва, так само від їх розміщення і використання, впливає обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. На зміну показника продуктивності праці впливає раціональне або нераціональне використання кадрів. Зростання показника продуктивнос...
