кожного на працю». Трудовий Кодекс Російської Федерації регулює трудові правовідносини роботодавця і працівником. На підставі статей кодексу на підприємстві повинен бути встановлений єдиний порядок оформлення прийому, звільнення та переведення працівників.
Використання літератури та джерел допомагає розібратися в поставлених завданнях. В якості методів для складання курсової роботи були обрані: аналіз і вивчення джерел.
1. Аналіз законодавчої та нормативно-методичної документації, що регламентує порядок прийому на роботу
Ядром конституційного права є Конституція - сукупність правових актів, що володіють найвищою юридичною силою і регулююча основи організації держави і взаємовідношення держави і громадянина. Конституційне право регулює найбільш важливі суспільні відносини, закріплює основні (конституційні) права, в тому числі право на працю, і пр.
Конституція Російської Федерації встановлює право кожного розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію (ст.37 Конституції Російської Федерації).
Виходячи з того, що Конституція Російської Федерації містить перелік ознак, у зв'язку з якими виключається будь-яка дискримінація (ст.19), вік також не може розглядатися як підстава для дискримінаційних обмежень у сфері реалізації права громадян на працю .
Важливо пам'ятати, що основним документом, що регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, як і раніше залишається трудовий кодекс. Частина третя, розділ III, глава 10 і 11 Трудового кодексу РФ знайомить нас з поняттям і змістом трудового договору, встановить можливі терміни укладання трудового договору, а також допоможе визначитися з правами, гарантіями, термінами вступу трудового договору в силу.
Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав і свобод працівників і роботодавців.
Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Відповідно до Трудового кодексу РФ (ст.15 ТК РФ), трудові відносини повинні бути засновані:
- на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, по професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, конкретного виду доручається працівникові роботи);
- на підпорядкуванні працівника правилам трудового внутрішнього розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, які передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
У трудовому Кодексі Російської Федерації закладені основи документування прийому на роботу.
У розділі III ТК РФ дається поняття трудового договору, документування укладення, зміни та припинення трудового договору, а також загальні вимоги до захисту персональних даних працівника.
