lign="justify"> У статті 68 ТК РФ вказані правила оформлення документів при прийомі на роботу, обов'язки роботодавця при прийому працівника на роботу.
2. Співбесіда
Співбесіда - це головний етап отримання бажаної посади, результати якого визначать обов'язки працівника, зарплату і перспективи професійного росту. Співбесіди є найбільш широко застосовуваним методом підбору кадрів.
Мета співбесіди - оцінка професійно важливих ділових і особистих якостей, знань і умінь кандидата, таких як:
? рівень професіоналізму, знання і досвід роботи;
? ступінь зацікавленості в цій роботі;
? рівень загальної активності, цілеспрямованість і готовність працювати з максимальною віддачею;
? ступінь самостійності в прийнятті рішень і відповідальності за результати своєї роботи;
? здатність керувати і готовність підкорятися;
? рівень інтелектуальної активності, здатність творчо підходити до вирішення проблем;
? ступінь самокритичності та об'єктивності оцінок;
? вміння добре говорити і правильно слухати;
? емоційна врівноваженість і доброзичливість до людей;
? особиста чарівність, приємні манери поведінки та мови;
? чесність, порядність і відданість.
Звичайно, здобувач не може точно знати, як пройде бесіда з представником роботодавця, але цілком можливо заздалегідь підготувати оптимальні відповіді на найбільш поширені запитання.
Наприклад, на пропозицію «Розкажіть трохи про себе» слід відповісти по можливості коротко, викладаючи тільки головні відомості про свою кваліфікацію, досвід, можна назвати кілька своїх життєвих цінностей, які відносяться до роботи («відповідальність, працьовитість, порядність »). Головне - говорити точно, ясно, грамотно.
Однак, відповідно до ст.9 Федерального закону від 27 липня 2006 р. № 149-ФЗ «Про інформацію, інформаційні технології і про захист інформації» вимагати від громадянина подання інформації про його приватного життя, в тому числі інформації, що становить особисту або сімейну таємницю, і отримувати таку інформацію крім волі громадянина забороняється.
Коли співбесіду добігає кінця, здобувачеві роботи слід подякувати представника роботодавця за виявлену увагу і змістовну бесіду.
3. Правові основи укладання трудового договору
Згідно ст.56 ТК РФ трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами , що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Суб'єктами трудового договору є працівник і роботодавець.
