уває все більшого значення в постійно змінних економічних і політичних умовах.
Метою курсової роботи є аналіз і вивчення оплати та нормування праці посадових осіб митних органів, а також організації оплати праці персоналу митних органів.
Завдання даної курсової надані у вивченні матеріалу з оплати праці державних службовців митних органів, в наказах ФТС, в указах президента і т.д. Для цього необхідно вивчити великий обсяг інформації як навчального матеріалу так інформаційно - аналітичної бази в Інтернеті, періодичній пресі та по телебаченню.
Предметом даної курсової роботи є оплата праці.
Об'єкт роботи - структура оплати праці та соціальне забезпечення співробітників митних органів Російської Федерації.
Курсова робота складається з трьох розділів, вступу, висновків та списку використаних джерел.
Глава 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В МИТНИХ ОРГАНАХ
.1 Поняття, форма та нормативні основи оплати праці персоналу митних органів
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата багатофункціональна. На думку більшості економістів можна виділити основні функції заробітної плати (Рис.1)
Функції заробітної плати
воспроизводительная стимулирующаясоциальнаяраспределительная
Малюнок 1. Основні функції заробітної плати.
Відтворювальна функція - полягає у забезпеченні працівників та їх сімей необхідними життєвими, благами для відтворення робочої сили;
Стимулююча - встановлення залежності заробітної плати працівника від результатів його діяльності, при цьому працівник повинен бути зацікавлений в постійному поліпшенні результатів своєї діяльності;
Соціальна - сприяє розвитку принципу соціальної справедливості;
Розподільна функція, призначена для розподілу коштів на оплату праці між найманими працівниками та власниками засобів виробництва.
Окремо виділяють ще одну функцію - формування платоспроможного попиту, що передбачає встановлення необхідних пропорцій між товарною пропозицією і попитом.
Форми і системи заробітної плати - це механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількісного результату і якості праці (його складності, інтенсивності, умов).
Для визначення розмірів заробітної плати робітників підприємства (організації), що використовують традиційні підходи до організації опл...
