"> Під витратами розуміють спожиті ресурси або гроші, які потрібно заплатити за товари або послуги. Велике значення для правильної організації обліку витрат має їх науково обгрунтована класифікація.
Прямі витрати на оплату праці включають в себе всі витрати по оплаті робочої сили, які можна прямо віднести на певний вид продукції. Це заробітна плата операторів машин та інших робітників, зайнятих безпосереднім виготовленням виробів. Однак з виробництвом пов'язані і підсобні робітники, майстри, менеджери, допоміжний персонал. Їх заробітна плата входить до складу виробничих витрат. Але такі витрати на оплату праці не можна прямо і економічно віднести на певний вид продукції, і тому вони називаються непрямими (непрямими) витратами на оплату праці. Непрямі витрати на оплату праці подібно непрямим матеріальним витратам, розглядаються як частина загальновиробничих витрат. Всі витрати, зареєстровані на дебеті рахунку «Основне (незавершене) виробництво», включаючи прямі матеріальні витрати, прямі трудові витрати і списані в кінці періоду загальновиробничі витрати, являють собою сумарні виробничі витрати, понесені за період [6, с. 34-35].
Склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру визначено Інструкцією про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, затвердженої постановою Державного комітету РФ за статистикою від 24.11.2000 р. № 116., яка була введена з 1 Січень 2001
Відповідно до Інструкції про склад фонду заробітної плати витрати організації, пов'язані з оплатою праці, та інші виплати працівникам поділяються на три частини:
§ фонд заробітної плати;
§ виплати соціального характеру;
§ витрати, не пов'язані з фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
Фонд заробітної плати включає:
? оплату за відпрацьований час, в тому числі оплату праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом, а також оплату праці працівників не облікового складу;
? оплату за невідпрацьований час (оплату щорічних та додаткових відпусток, пільгових годин підлітків, простоїв не з вини робітників тощо);
? одноразові заохочувальні та інші виплати (разові премії, винагороди за підсумками роботи за рік і річне винагороду за вислугу років, матеріальна допомога тощо);
? оплату харчування, житла, палива.
Виплати соціального характеру - компенсації і соціальні пільги, надані працівникам, без соціальної допомоги з державних і недержавних бюджетних фондів: надбавка до пенсій працюючим в організації, одноразову допомогу при виході на пенсію, оплата путівок працівникам та членам їх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі за рахунок коштів організації та ін [4, с.251-264]
Витрати, що не враховуються у фонді заробітної плати і виплати соціального характеру:
доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т.д.);
внески в єдиний соціальний податок і на обов'язкове соціальне страхування РФ від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
виплата позабюджетних (державних і недержавних) фондів, а також за договорами особистог...
