Введення
урахуванням заробітної плати
В умовах системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку нашої країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і зашиті працівників.
Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
Одна з особливостей сучасної російської ситуації в тому, що стратегія чіткого визначення економічного взаємозв'язку між підприємством і працівником. Саме в цій області багато вітчизняних підприємств зіткнулися з необхідністю приймати серйозні й невідкладні рішення. Багато в чому від системи оплати обстеження діяльності підприємства з обліку оплати праці є дуже актуальною.
Мета цього курсового проекту - проаналізувати стан обліку та організації оплати праці на підприємстві, стан управлінського обліку.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання:
перше, визначити сутність категорії витрат на оплату праці, існуючі форми, доплати і системи оплати праці.
друге, розглянути структуру управлінської служби підприємства, дати оцінку ефективності роботи управлінського обліку, всієї організації в цілому.
третє, визначити основні шляхи вдосконалення роботи підприємства.
Сутність управлінського обліку полягає у підготовці управлінських рішень в організаціях. В цілому управлінський облік, як і бухгалтерський, - мова бізнесу. У ринковій економіці управлінський облік - це єдність як власне обліку, так і аналізу господарської діяльності. Область і зміст управлінського обліку все більше розширюються від обліку витрат і калькулювання собівартості до виробничого обліку в цілому, а потім і до збору й аналізу всієї інформації, корисної для прийняття рішень.
Об'єктом дослідження в курсовому проекті є ЗАТ «НП Конфіл».
1. Облік витрат на оплату праці
Трудові ресурси - це сукупність працівників різних професійно - кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. Це працівники, які беруть участь у процесі основної господарської діяльності підприємства, обслуговуючий персонал підприємства, а також управлінський персонал. Від якості та ефективності використання трудових ресурсів багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність.
Оплата праці-система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами (ст. 129 ТК РФ).
Організація обліку заробітної плати передбачає визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства; розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства; розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів; обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
