о, майнового та іншого страхування;
вартість виданих безкоштовно форменого одягу, обмундирування, що залишаються в особистому постійному користуванні, або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами;
витрати на відрядження в межах і понад норм, встановлених законодавством, та ін
При складанні статистичної звітності з праці показуються нараховані за звітний період грошові суми незалежно від джерел їх виплати та статей кошторисів згідно з платіжними документами, за якими з працівниками були проведені розрахунки по заробітній платі, премій і т. д. незалежно від терміну їх фактичної виплати.
Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця. [2, с. 561-575]
Дані про фонд заробітної плати за відповідний період минулого року при складанні звітів по праці показуються в методології та структурі звітного періоду поточного року.
При натуральній формі оплати праці та надання соціальних виплат в звіти з праці включаються суми виходячи з розрахунку за ринковими цінами, що склалися в даному регіоні на момент нарахування. Якщо товари або продукти за зниженими цінами, то включається різниця між їх повною вартістю та сумою, сплаченою працівниками.
Вивчивши складу витрат на оплату праці перейдемо до розгляду форм і систем оплати праці.
2. Види, форми і системи оплати праці, порядок її нарахування
Чинне законодавство РФ представляє організаціям право самостійно вибирати і встановлювати системи оплати праці, найбільш доцільні в технічних умовах роботи. Види, форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, системи преміювання фіксується в колективному договорі та інших актах, що видаються в організації.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т.п.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін
Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають системи: проста погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
При почасових формах оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіто...
