Метою Дослідження є кадрове забезпечення пiдпріємства i шляхи его полiпшення в умів новіх Економiчна відносін.
Досягнення мети Дослідження обумовлює Вирішення таких Завдання:
- візначіті СУТНІСТЬ кадрової політики організації;
- провести аналіз та оцінку діючої кадрової політики в Макіївській філії АТ «Ощадбанк»;
- Розробити систему рекомендацій Щодо удосконалення кадрової політики організації.
Про єктом курсової роботи Виступає кадрова політика Макіївської філії «АТ Ощадбанк».
Предметом Дослідження є форми та методи реалізації кадрової політики в банківській установі.
Новизна результатів курсової роботи . У результаті проведеного Дослідження запропоновано заходь Щодо Підвищення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ кадрової служби банківської встанови як інструмента реалізації кадрової політики, Використання важелів стратегічного менеджменту в управлінні персоналом ПІДПРИЄМСТВА та удосконалення механізму мотівації персоналу Макіївської філії АТ «Ощадбанк».
Загальнотеоретічною та інформаційною базою для написання курсової роботи стали праці вітчізняніх та зарубіжніх вчених, економістів, практіків, матеріали науково-практичних конференцій, діючі нормативно-правові акти України, методичні-Інструктивний материал, что регламентує систему управління персоналом на підпріємстві, статистична та звітна документація ПІДПРИЄМСТВА.
Структура роботи віпліває Із логікі Дослідження і містіть вступ, основну Частину, что Включає три розділи з семи параграфів, а такоже Висновки, список використаної літератури.
У розділі 1 досліджено теоретичні аспекти управління персоналом в банківській установі: з ясовано СУТНІСТЬ кадрової політики у Банківських установах, Визначи механізмі та інструменти кадрової політики на даним підпріємстві.
У розділі 2 проведено аналіз та оцінку кадрової політики в філії АТ «Ощадбанк» в м. Макіївка, зокрема аналіз управлінської ДІЯЛЬНОСТІ системи Макіївської філії АТ «Ощадбанк», системи управління персоналом організації та дано оцінку ефектівності кадрової політики банківської встанови.
У розділі 3 наведено та обгрунтовано Предложения Щодо удосконалення кадрової політики в філії АТ «Ощадбанк». Зокрема Пропонується здійсніті раціоналізацію організаційної структурованих кадрової служби ПІДПРИЄМСТВА, Використання важелів стратегічного менеджменту в управлінні персоналом ПІДПРИЄМСТВА, удосконалення механізму мотівації персоналу банківської встанови.
ОБСЯГИ курсової роботи складає - 56 сторінок.
Розділ 1. Теоретичні аспекти кадрової політики Банківських установ
1.1 СУТНІСТЬ кадрової політики Банківських установ
Сучасні Тенденції розвітку банківської системи свідчать про необхідність пріділення особлівої уваги формуваня та розвітку кадрового потенціалу банку. Успішна діяльність банківської встанови поклади від високого уровня подготовки ее співробітніків, їх уміння працювати з клієнтами та безпосередньої зацікавленості у позитивному результаті своєї роботи. Однак Досягнення ефективного результатів Неможливо без...
