: створення Міжнародної ради бізнесу за сталий розвиток; Глобальної ініціативи корпоративного громадянства Всесвітнього економічного форуму. Їх учасниками є не тільки транснаціональні компанії, але і ряд міжнародних правозахисних, профспілкових, екологічних об'єднань та організацій. Держави все більше уваги приділяють соціалізації бізнесу. Так, у Великобританії була введена посада міністра з корпоративної соціальної відповідальності.
4. Якщо раніше про ступінь зрілості, стійкості того чи іншого підприємства судили, головним чином, за економічними показниками, то в даний час таким критерієм все більше виступають показники його соціальної відповідальності. Тому інституціоналізація соціальної відповідальності бізнесу передбачає так само закріплення системи показників і процедур звітності перед суспільством.
Таким чином, інституціоналізація соціальної відповідальності бізнесу передбачає встановлення норм, цінностей, процедур, еталонів соціально відповідальної поведінки бізнесу, що характеризуються стійкістю і відтворюваністю.
На наш погляд, у появі та функціонуванні соціально орієнтованих компаній знаходять відображення їх закономірні устремління знайти практичну площину для примирення з суспільством за допомогою здійснення політики соціальної відповідальності. Тобто, інституціоналізація соціальної відповідальності бізнесу набуває характеру общесоциологической закономірності, що свідчить про якісно новий етап у соціально-економічному та культурному розвитку підприємств, пов'язаному з їх соціалізацією і соціально відповідальною поведінкою.
У Росії інститут соціальної відповідальності є не досить розвиненим, через що існує проблема відстороненості один від одного великого бізнесу і суспільства. Так, С. Чернишов пише, що російські суб'єкти господарювання «відірвалися від народної маси і опинилися в етично чистому полі, поза цілей і смислів ... Суспільство по відношенню до них розколоте на прокурорів і жебраків, влада ділиться на вовків і гієн» [2, с. 299-300]. На наш погляд, така ситуація була характерна, швидше за все, для 90-х рр. XX століття. В даний час картина змінюється, російські корпорації в умовах глобалізації змушені підкорятися общесоциологической закономірності розвитку соціальної відповідальності, але по її рівню в порівнянні із західними країнами і Японією російські компанії ще значно відстають.
Соціологічні дослідження на предмет оцінки соціальної відповідальності вітчизняного бізнесу показують, що в цій сфері у більшості російських компаній зберігається ряд проблем.
1. Незважаючи на те, що в російському суспільстві все частіше говорять про соціальну відповідальність бізнесу, за даними соціологічного дослідження «Соціальна політика очима росіян», проведеного в березні-квітні 2006 р фахівцями Інституту соціології РАН (опитано +1750 респондентів, що представляють 11 соціальних груп населення) [3], за останні десять років в три рази зменшилася кількість росіян, що зв'язують рішення завдань соціальної політики з діяльністю підприємств. У суспільній думці про російський бізнес переважають негативні оцінки, що асоціюються з його нечесністю, обманом, з яскраво вираженою індивідуалізованої орієнтацією на діловий успіх.
2. Зберігається високий ступінь відчуженості вищого менеджменту компаній від потреб рядових працівників. За даними вибіркового соціологічного опитування «Самоідентифікація Росіян», проведеного РАГС в липні 2007 р, тільки 20,7% респондентів відповіли, що розраховують на колектив, в якому працюють, якщо їм буде потрібно захист або термінова допомога [4]. Тобто російським компаніям поки не вдається стати активним захисником соціальних інтересів своїх працівників.
. Різке зростання оплати праці керівників компаній на тлі відносно низьких окладів рядових працівників. Це сприяє поляризації суспільства за доходами і викликає конфліктність інтересів між різними групами людей в суспільстві, про що свідчать соціологічні дослідження. Як гостру і дуже гостру оцінюють ступінь конфліктності між багатими і бідними 50,2% респондентів [4].
Склалася ситуація, коли заробітна плата не виконує функцію стимулу для реалізації інтересу через підвищення продуктивності праці. Про це свідчать дані вибіркового соціологічного опитування «Думки про минуле, сьогодення і майбутнє Росії», проведеного в жовтні-листопаді 2007 р На запитання: «Якщо Ви будете працювати з більшою віддачею сил на своїй основній роботі, Ваш заробіток збільшиться?», -тільки 10,2% від кількості опитаних відповіли, що їх заробіток збільшиться, а 36,6% вважають, що він не зміниться. А на запитання: «Якщо, навпаки, Ви будете працювати з меншою віддачею сил на основній роботі, Ваш заробіток зменшиться?», - 35,1% відповіли, що їх заробіток не зменшиться, і тільки 16%, що значно зменшиться [5]. Такий...
