иницю відпрацьованого часу. Розраховується діленням фонду заробітної плати на середньоспискову чисельність працівників або кількість фактично відпрацьованих людино-годин за певні періоди часу - годину, день, тиждень, місяць, квартал, з початку року, рік:
Для вивчення нарахованої заробітної плати робітникам обчислюють фонди:
- вартовий,
- денний,
- місячної (квартальної, річний) зарплати.
Стосовно до інших категоріях персоналу зазвичай виділяють лише фонд місячної (квартальної, річний) зарплати.
У загальному випадку середня ставка оплати праці дорівнює відношенню відповідного фонду заробітної плати до трудовитрат (людино-години, людино-дні, середньооблікова кількість працівників).
,
звідки отримуємо модель для величини фонду заробітної плати:
Абсолютна величина фонду заробітної плати залежить від трьох основних чинників:
- - середньої облікової чисельності працівників,
- - середньої кількості відпрацьованого робочого часу, сплаченого за аналізований період,
- - середньої ставки оплати праці в облічується одиницю часу.
Таким чином, для аналізу річного фонду заробітної плати маємо наступну мультипликативную модель:
де -среднеспісочное число працівників,
-середньорічна заробітна плата,
ПРП - середня тривалість робочого періоду в людино-днях,
ПРД - середня тривалість робочого дня в людино-годинах,
- середня заробітна плата,
-среднечасовая заробітна плата.
Кожен фактор у свою чергу може бути розкладений на ряд інших:
- Зміна чисельності може вивчатися з точки зору кількості і з точки зору структури чисельності персоналу різних категорій;
- Середня тривалість робочого дня може аналізуватися з урахуванням зміни кількості визначених і понаднормових людино-годин, людино-годин, відпрацьованих у шкідливих умовах;
- Зміна часових ставок заробітної плати можна аналізувати з точки зору базових ставок заробітної плати, різних премій (за якість роботи, за вислугу років, пайова участь у прибутках підприємства).
1.4 Аналіз динаміки заробітної плати
Динаміка рівнів заробітної плати аналізується на основі індексів заробітної плати.
Індивідуальний індекс заробітної плати визначають за формулою:
,
де і - середня заробітна плата окремої категорії працівників у поточному та базисному періодах.
Індивідуальний індекс фонду оплати:
,
де і - фонд заробітної плати в поточному і базисному періодах;
- індекс заробітної плати;
- індекс чисельності працівників.
Для аналізу динаміки середньої заробітної плати за сукупністю підрозділів підприємства або за сукупністю працівників різної кваліфікації можна розглянути систему індексів середньої заробітної плати змінного складу, постійного складу і структурних зрушень:
,
Найчастіше використовують індекс змінного складу середньої заробітної плати:
,
де F 1, F 0 - фонд нарахованої заробітної плати окремих категорій працівників (або всього персоналу підприємства, галузі) у звітному і базисному періодах.
Т 1, Т 0 - середньооблікова чисельність окремих категорій персоналу (або всього персоналу підприємства, галузі) у звітному і базисному періодах.
Х 1, Х 0 - середня заробітна плата за категоріями персоналу (по підприємствах і галузям) у звітному і базисному періодах.
Індекс змінного складу заробітної плати показує, яким чином змінився середній рівень заробітної плати у звітному періоді в порівнянні з базисним в залежності від зміни середньої заробітної плати окремих категорій персоналу та питомої ваги чисельності працівників з різним рівнем оплати праці.
Для усунення впливу структурного фактора використовують індекс фіксованого складу середньої заробітної плати :
заробітна плата квартильное номінальний
Цей індекс показує, яким чином змінився сере...
