ся Положення не вплинуло на регулювання трудових відносин.
І хоча регулювання відносин між людьми, які беруть участь у процесі праці, виникає на ранньому історичному етапі, говорити про своєрідність і відособленості правової регламентації трудових відносин не представляється можливим аж до кінця 19-го - початку 20-го століть.
Головним нормативним актом, що регулює трудові відносини в дореволюційній Росії, став «Закон від 3 червня 1886« Про наймання робітників і правилах нагляду за фабричними закладами ». Даний Закон зберіг свою актуальність і в даний час. Ним встановлено правило, згідно з яким господар з найняти повинен обходитися справедливо і лагідно, вимагати від них токмо роботи, домовленої за договором або тієї, для якої наймання учинений, платити їм точно і містити справно .
У Росії становлення і розвиток трудового права як самостійної галузі відбувалося вже в радянський період її історії, багато в чому спираючись на наукову та нормативно-правову основу регулювання трудових відносин, закладену ще в дореволюційний період.
У дореволюційній Росії приймався ще низку законів у сфері праці: «Статут про промисловість і Гірський статут 1893», «Закон про робочий час 1897», «Закони про винагороду за каліцтва і про старостах в промислових підприємствах »1903 року», «Закон про страхування робітників від нещасних випадків і хвороби +1912 року».
«Закон про страхування від нещасних випадків і хвороб» був прийнятий, після надання відомостей про травматизм, зібрані у звітах окружних інженерів і офіційні статистичні дані, надані Гірським вченим комітетом.
Перераховані закони також відрізняли договір про найм робітників від договору про наймання послуг, що свідчило про наявність у трудового права свого предмета і методу. Область державного регулювання відносин з праці поступово збільшувалася. Хоча як і раніше головними залишалися договірні початку визначення умов праці. Маючи на увазі очевидну перевагу наймача над найманими працівниками, неважко зробити висновок про те, що волевиявлення господаря було вирішальним при визначенні умов трудової діяльності. Влада господаря над працівниками обмежувалася лише вимогами перелічених законів, які незначною мірою могли вплинути на розсуд господаря при визначенні умов праці працівників.
З приходом Радянської влади починається новий період регулювання відносин у сфері праці. На зміну договірному визначення умов праці приходить централізоване регулювання трудових відносин шляхом видання декретів і законів.
Поява після Жовтневої революції 1917 року цілої серії законодавчих актів про працю, в тому числі і кодифікованих (Декрет про восьмигодинний робочий день, Кодекси законів про працю 1918 і 1922 років та ін.), активізація наукових досліджень в цій сфері дозволяє зробити висновок про початок повноцінного існування трудового права як галузі законодавства, галузі права, як науки. Однак трудове законодавство, практика його застосування в післяреволюційний період мали свої особливості.
У початковий період існування Радянської держави можна виділити ряд етапів, по-різному визначали предмет трудового права і методи правового регулювання трудових відносин.
Першим нормативним правовим актом Радянської влади у сфері праці став Декрет «Про восьмигодинний робочий день, тривалість і розподіл робочого часу» від 29 (11) листопада 1917 року, яким встановлено 8-годинний робочий день і 48-годинний робочий тиждень.
Серйозним кроком у становленні трудового законодавства Росії було прийняття РНК 14 червня 1918 Постанови «Про відпустки». Цей правовий акт вперше в Росії встановив для працівників, які працювали на підприємстві або у приватних осіб без перерви більше шести місяців, щорічна оплачувана відпустка тривалістю в два тижні. Це офіційно було зроблено вперше в світі. Цей правовий акт надалі послужив прообразом для аналогічних законів в інших державах.
Наступним актом з регулювання відносин у сфері праці стає Декларація прав трудящого і експлуатованого народу, прийнята в січні 1918 року 3-м Всеросійським з'їздом Рад. У п. 4 Декларації передбачено з метою знищення паразитичних верств суспільства і організації господарств введення загальної трудової повинності.
Подальший етап розвитку законодавства про працю відповідає періоду військового комунізму і основним нормативним актом даного періоду є Кодекс законів про працю, опублікований 10 грудня 1918 Стаття 2 Введення встановлювала: «Постанови Кодексу законів про працю поширюються на всіх осіб, які працюють за винагороду, і обов'язкові для всіх підприємств, установ і господарств (радянських, громадських, приватних і домашніх), а також і для всіх приватних осіб, які застосовують чужу працю за винагороду ».
...
