встановлених для цієї категорії працівників.
Фонд заробітної плати професорсько-викладацького складу розраховується виходячи з двох показників: кількості посад і середньої ставки заробітної плати.
Кількість посад визначається за розрахунковими коефіцієнтами з урахуванням числа студентів і аспірантів на одного викладача. Ці коефіцієнти встановлені для денних, вечірніх і заочних відділень по групах вузів і факультетів у відповідності з профілем підготовки студентів і аспірантів.
Ставки заробітної плати професорсько-викладацького складу диференційовані залежно від розряду єдиної тарифної сітки, вченого звання і наукового ступеня.
У вузах професори, доценти та викладачі протягом шестигодинного робочого дня повинні вести всі види навчально-методичної та науково-дослідної роботи відповідно до навчального плану і планом науково-дослідних робіт. Конкретне навантаження професорсько-викладацького складу встановлюють ректори вузів.
Заробітна плата залучаються до навчальної роботи фахівцям, які не перебувають у штаті, виплачується з погодинного фонду, який планується в відсотках до річного фонду заробітної плати штатного персоналу.
Фонд заробітної плати керівних, адміністративно-господарських працівників та обслуговуючого персоналу вузів визначається в індивідуальному порядку залежно від обсягу та специфіки роботи навчального закладу, затверджених посадових окладів або на основі типових штатів.
Друге місце за величиною у витратах вузів займають витрати на виплату стипендій, які визначаються виходячи з середньорічного числа студентів, які отримують стипендії, і встановлених розмірів стипендій. За вищим навчальним закладам, що мають очну аспірантуру, плануються також стипендії аспірантам.
Навчальні витрати та витрати на придбання книг для бібліотек плануються за нормами, розмір яких залежить від форм навчання (денне, вечірнє, заочне) і профілю підготовки фахівців.
Витрати на виробничу практику студентів визначаються виходячи з чисельності студентів, що проходять практику, і її тривалості. У ці витрати входять також оплата викладачів за керівництво практикою, виплата їм відрядних, добові посібника студентам, оплата проїзду до місця практики і назад.
У видатках вузів плануються витрати на науково-дослідницьку роботу кафедр, пов'язану з розробкою наукових проблем, проведенням дослідів, на наукові відрядження викладачів, підготовку та захист дисертацій.
Витрати на інвентар та обладнання для вищих навчальних закладів плануються з урахуванням необхідності забезпечення їх спеціальним обладнанням, комп'ютерами та господарським інвентарем. Витрати на придбання інвентарю та обладнання при зведеному плануванні визначаються за нормами на одного студента (Залежно від типу навчального закладу), а витрати на капітальний ремонт - виходячи з зовнішньої кубатури будівель та норм витрат на 1 м3.
Планування та фінансування видатків на середні спеціальні навчальні заклади. Головне завдання середніх спеціальних навчальних закладів - підготовка кваліфікованих фахівців з середньою спеціальною і загальним середньою освітою, що мають необхідні теоретичні знання та практичні навички за фахом, для різних галузей економіки та невиробничої сфери країни.
Основні показники при розрахунку витрат на середні спеціальні закладу:
В· середньорічне число учнів;
В· кількість груп, яке визначається окремо за денним, вечірнім та заочного навчання.
Середньорічна кількість учнів обчислюється так само, як і по вищих навчальним закладам.
Витрати на поточне утримання середніх навчальних закладів включають витрати на заробітну плату з нарахуваннями, виплату стипендій, навчальні, господарські та інші витрати.
Основна стаття витрат середніх спеціальних навчальних закладів - заробітна плата.
Фонд заробітної плати планується з урахуванням середньорічної кількості груп учнів, яке визначається за перехідним групам - виходячи з фактичної наповнюваності (25 - 30 учнів), за новим прийому - за плановою наповнюваності. Середньорічна число груп розраховується залежно від термінів випуску і прийому.
У фонд заробітної плати середніх навчальних закладів входять:
1) заробітна плата педагогічного персоналу;
2) доплата за перевірку письмових робіт;
3) керівництво предметними комісіями;
4) завідування лабораторіями та кабінетами;
5) класне керівництво;
6) заробітна плата навчально-допоміжного і адміністративно-обслуговуючого персоналу.
Фонд заробітної плати педагогічного персоналу визначається виходячи з середньої ставки педагога та загальної кількості педагогічних ставок. Ставки заробітної плати педагогам встановлюються на основі єдиної тарифної сітки за результатами атестації.
Фонд заробітної плати адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу планується по середньорічній кількості штатних одиниць і се...
