ції в цілому (премії, передбачені трудовим договором, за професійну майстерність і т.п.), другі покликані компенсувати особливі, що відрізняються від нормальних умови праці окремих працівників ( у нічний час, при багатозмінному режимі, у важких або шкідливих умовах);
) вартість безплатно або за зниженими цінами надаються працівникам деяких галузей народного господарства комунальних послуг, житла, форменого одягу і т. п. Якщо реально в натуральній формі вони не надаються, то компенсація здійснюється шляхом видачі грошових коштів;
) оплату відповідно до чинного законодавства щорічних і додаткових діючих відпусток (або їх компенсацію у разі невикористання), пільгових годин підлітків, перерва у роботі годуючих матерів, за виконання державних обов'язків, часу у зв'язку з проходженням медичних оглядів з метою підтвердження професійної придатності;
) оплату праці студентів та учнів вузів, коледжів, технікумів, ліцеїв і шкіл в період проходження ними практики на підприємствах;
) одноразові виплати у вигляді винагороди за вислугу років як надбавку до окладу за стаж роботи за фахом в даній сфері народного господарства;
) різні виплати за невідпрацьований час, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства (час навчальної відпустки, вихідна допомога при звільненні);
) грошові компенсації за невикористану відпустку відповідно до трудового законодавства РФ;
) виплати, обумовлені необхідністю районного регулювання оплати праці працівників (це регулювання здійснюється у формі встановлення виплат по районних коефіцієнтах);
) оплату нижчеоплачуваної роботи (при відсутності роботи з вини роботодавця він повинен перевести робітника на іншу роботу, яка може бути по кваліфікації нижче попередньої; в такому випадку робочому при виконанні норми виробітку за новим місцем зайнятості провадиться доплата до його середнього заробітку, який він мав раніше);
) заробітну плату працівникам за час їх навчання в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів з відривом від основної роботи;
) оплату праці працівників, залучених зі сторони для виконання робіт згідно з договорами цивільно-правового характеру в межах сум, передбачених кошторисом на їх виконання і платіжними документами;
13) платежі роботодавців за договорами обов'язкового і добровільного страхування, укладеними на користь працівника зі страховими організаціями. Витрати роботодавців на обов'язкове страхування працівників враховуються в цілях оподаткування у розмірі, що не перевищує 12 відсотків від суми витрат на оплату праці. Внески за договорами добровільного страхування включаються до складу витрат у розмірі, що не перевищує 6 відсотків від суми витрат на оплату праці.
) інші виплати, що формують фонд оплати праці, крім витрат на оплату праці, що фінансуються за рахунок чистого прибутку підприємств та інших цільових надходжень.
Крім складу витрат на оплату праці, необхідно так само знати і форми облікових документів для оформлення витрат з оплати праці. Первинні документи повинні відповідати вимогам достовірності та раціональності їх використання, бути прості для заповнення, угруповання, обробки і для контролю. Важливо відібрати саме ті документи, які б відповідали типу організації, технології та принципом побудови виробництва, а також характером продукції.
2. Основні види заробітної плати та порядок їх включення до собівартості продукції (робіт, послуг)
. 1 Основна і додаткова заробітна плата
Витрати на оплату праці визнаються в бухгалтерському обліку в міру їх нарахування та відображення в якості зобов'язань організації.
Даний вид витрат у собівартості продукції (робіт, послуг) відображається за напрямками витрат виробництва і місцями їх виникнення.
Для найбільш правильного і точного визначення собівартості окремих видів продукції (робіт, послуг) необхідно виділяти у складі витрат на оплату праці основну та додаткову заробітну плату.
Основна заробітна плата забезпечує мінімальний розмір оплати праці за умови відпрацювання необхідної кількості робочого часу. Під нею прийнято розуміти:
виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт за погодинною, відрядною і прогресивної оплати;
доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та у святкові дні та ін.;
оплата простоїв не з вини працівника; премії, преміальні надбавки та ін.
Додаткова заробітна плата включає...
