в себе різного виду доплати і компенсації за диференційовані умови праці та кваліфікацію співробітника. Під нею прийнято розуміти:
виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами;
оплата часу відпусток;
плату за виконання державних і громадських обов'язків;
оплату перерв у роботі годуючих матерів;
оплату підліткам пільгових годин;
вихідна допомога при звільненні та ін.
. 2 Порядок включення заробітної плати в собівартості продукції (робіт, послуг). Способи її розподілу
Підрозділ заробітної плати на основну та додаткову використовується в основному для віднесення витрат на оплату праці на собівартість конкретних видів продукції, виконаних робіт або наданих послуг.
Крім того, саме основна заробітна плата (а не вся оплата праці) виробничих робітників у багатьох виробництвах служить базою для розподілу непрямих витрат, включаючи оплату праці апарату управління, між окремими об'єктами калькулювання.
Тому в номенклатурі калькуляційних статей витрат зазвичай виділяють такі статті, як «Основна заробітна плата виробничих робітників» і «Додаткова заробітна плата виробничих робітників» а також статтю «Відрахування на соціальні потреби», по якій відображається нарахування страхових внесків до ФСС, ПФ, ФФОМС, ТФОМС.
Такий облік витрат на оплату праці зазвичай організовується тільки для робітників основного виробництва. Заробітна плата інших категорій промислово-виробничого персоналу включається до складу комплексних статей собівартості, а також транспортно-заготівельних витрат. Витрати на оплату праці допоміжних робітників основного виробництва включаються до складу загальновиробничих витрат, в яких зазвичай виділяються витрати по утриманню та експлуатації обладнання. Заробітна плата працівників управлінського та обслуговуючого апарату окремих виробництв (цехів) зазвичай входить до відповідних статей загальновиробничих витрат, а заробітна плата таких же працівників підприємства в цілому відноситься на відповідні статті загальногосподарських витрат.
Місце і роль кожної категорії працівників підприємства (основні робочі виробництва, допоміжні робітники, керівники, фахівці, службовці і т. д.) у виготовленні продукції зумовлюють різний порядок віднесення витрат на оплату праці на собівартість продукції.
Необхідно зауважити, що приналежність робочих до основного виробництва не означає автоматичного віднесення їх заробітної плати на цю статтю. Частина робітників основного виробництва виконує допоміжні функції, і їх заробітна плата відноситься на рахунки обліку витрат з обслуговування виробництва та управління ім.
Основна заробітна плата виробничих робітників відноситься на собівартість конкретних видів виробленої продукції (виконуваних робіт, надаваних послуг) на підставі первинних документів з обліку виробітку.
Склад документів залежить від характеру і типу виробництва, прийнятій системі нормування та обліку показників праці, а також ступеня автоматизації облікового процесу.
Основними документами обліку вироблення є:
. Наряд на виконання роботи (індивідуальний чи бригадний) - використовується в одиничному і дрібносерійного виробництва;
. Маршрутний лист або карта (відкривається на кожну партію деталей), змінний рапорт-наряд.- При серійному характері виробництва;
. Накопичувальні відомості і рапорти обліку виробітку за зміну (декаду, місяць) - в масовому і великосерійному виробництвах та ін.
При оформленні документів з нарахування заробітної плати робітникам основного виробництва вказується код витрат виробництва, що дозволяє згрупувати всю суму заробітної плати за видами продукції (виробам).
Для розподілу основної заробітної плати виробничих робітників на основі первинних документів вона групується по цехах, переділах, стадіями виробництва та іншим об'єктам обліку витрат виробництва, а всередині них - по об'єктах калькуляції (замовленнями, видами або групами однорідної продукції ). Так само групується заробітна плата робітників допоміжних виробництв.
Згруповані дані записують в накопичувальні картки або відомості, що відкриваються на кожний об'єкт обліку та калькуляційний об'єкт. Місячні підсумки карток і (або) відомостей переносяться в зведену відомість розподілу заробітної плати. Ця відомість, а також окремі картки або відомості використовуються не тільки для розподілу заробітної плати, а й для складання звітних калькуляцій собівартості за видами продукції.
