лата за рахунок коштів Фонду державного соціального страхування, що компенсує втрачений працівником заробіток при тимчасове звільнення від роботи у зв'язку з хворобою і з інших причин, які передбачені законодавством.
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в таких випадках:
) втрати працездатності внаслідок захворювання або травми, в тому числі у зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення (далі - захворювання або травма). Виплачується за весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності (п.1 ст.6 Закон 255-ФЗ);
) необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї. Не більше ніж за 7 календарних днів по кожному випадку захворювання, але не більш ніж за 30 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цим членом сім'ї (п.5 ст.6 ФЗ - 255);
) карантину застрахованої особи, а також карантину дитини віком до 7 років, які відвідують дошкільні освітню організацію, або іншого члена сім'ї, визнаного у встановленому порядку не дієздатним. Виплачується за весь період карантину (п.6 ст.6 ФЗ - 255);
) здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарному спеціалізованому закладі. Виплачується за весь період звільнення від роботи з цієї причини, включаючи час проїзду до місця протезування і назад (п.7 ст.6 ФЗ - 255);
) доліковування в установленому порядку в санаторно-курортних організаціях, розташованих на території Російської Федерації, безпосередньо після надання медичної допомоги в стаціонарних умовах. Виплачується не більше ніж за 24 календарних дні (за винятком захворюванням туберкульозу (п.2 ст.6 ФЗ - 255).
Також, до допомога з тимчасової непрацездатності відносять і допомога по вагітності та пологах.
Допомога по тимчасовій непрацездатності є одним з основних джерел засобів до існування застрахованої особи та членів його сім'ї.
Визначальною ознакою допомоги по тимчасовій непрацездатності, що відрізняє його від пенсії по інвалідності та інших видів допомог, є характер непрацездатності як підстава виплати у разі втрати здатності до праці в конкретних умовах праці.
Правові норми, які регулюють допомоги по тимчасовій непрацездатності, володіють відносною однорідністю і самостійністю, нормативної відособленістю і єдністю цільового призначення, і в цілому забезпечують комплексне регулювання і утворюють самостійний правовий інститут. Правовий інститут допомоги по тимчасовій непрацездатності входить до складу галузі права соціального забезпечення, володіє власними правовими принципами і своєрідністю.
Сутність правового регулювання допомоги по тимчасовій непрацездатності проявляється в системі правових принципів.
Принципи правового інституту допомоги по тимчасовій непрацездатності:
. Держава зобов'язана у всіх випадках тимчасової втрати працездатності забезпечити посібниками всіх застрахованих осіб
. Держава гарантує виплату допомог всім застрахованим особам.
Функції допомоги по тимчасовій непрацездатності являють собою переломлення більш загальних функцій соціального забезпечення.
Більш важливими у правовому регулюванні допомоги по тимчасовій непрацездатності виходячи з засоби створення достатніх матеріальних умов для відновлення працездатності розглядають забезпечувальну, захисну та реабілітаційну функції.
Розвиток законодавства про допомоги по тимчасовій непрацездатності з 1917 року і до сучасності показує, що протягом всієї історії розвитку законодавства про допомоги воно завжди сильно реагувало на соціально-політичну та економічну ситуацію в країні. Наприклад це характерно для періоду становлення пролетарської держави (1917-1933гг.)
Нормативно-правові акти, які регулюють забезпечення посібниками з тимчасової непрацездатності, були інструментом вирішення політичних, виробничих і економічних завдань. Їх дія розповсюджувалася на робітників і службовців державних підприємств, установ і організацій, не торкаючись основної маси трудящих селянство, ремісників і осіб вільних професій. Разом з тим не можна не відзначити, що для того часу ці акти були прогресивними, встановлюючи досить високий рівень забезпечення посібниками на засадах фактичної участі самих трудящих в управлінні соціальним страхуванням через страхові (лікарняні) каси.
Подальший розвиток законодавства про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності в період управління соціальним страхуванням профспілками (1933-1992гг.) характеризується чітко вираженим пріоритетом виробничих функцій над соціальними. Це виражалося у встановленні залежності...
