оту, наказів про надання відпустки працівників (включаючи записку-розрахунок про надання відпустки працівнику і розрахунок середнього заробітку і сум до нарахування), наказів про увольненіі.8: 00 - 17:00 (8:00 ) Виполнено27.12.2011Заполненіе особової картки працівника Розрахунок ПДФО, страхових внесків, платежів до пенсійного обеспеченіе.8: 00 - 17:00 (8:00) Виполнено28.12.2011Заполненіе журналів-ордерів №1, №3, №4, №58: 00- 17:00 (8:00) Виполнено29.12.2011Заполненіе головної книги. Складання оборотного баланса.8: 00 - 17:00 (8:00) Виполнено30.12.2011Заполненіе банківського чека на отримання грошових коштів на заробітну плату, господарські потреби, витрати на відрядження. Упорядкування платіжної відомості на видачу заробітної плати. Видача заробітної плати за декабрь.8: 00 - 17:00 (8:00) Виполнено10.01.2011Ознакомленіе з порядком складання податкових декларацій з СО і ПДФО. 8:00 - 17:00 (8:00) Виполнено11.01.2011Перечісленіе СО в ФФОМС, в ТФОМС, в ФБ, від нещасних випадків, в ОПС (страхова та накопичувальна частини), НДФЛ.8: 00 - 17:00 (8:00 ) Виполнено12.01.2011Сбор і систематизація документації для звіту по практіке8: 00 - 17:00 (8:00) Виполнено13.01.2011Составленіе звіту з практики. Збір матеріалів для написання дипломної роботи. Підведення підсумків виконаної роботи. Збір необхідних документів. Перевірка звіту керівником практики від організаціі8: 00 - 17:00 (8:00) Виполнено16.01.2011Защіта звіту по практіке8: 00 - 17:00 (8:00) ВиполненоІТОГО381 годину
Зміст
Введення
. Загальна характеристика ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід
. Первинний облік оплати праці та розрахунків з персоналом ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід
. Аналітичний і синтетичний облік розрахунків з персоналом по оплаті в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід
. Пропозиції щодо вдосконалення організації праці та врахування його оплати в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід
Висновок
Список використаної літератури
Програми
облік аналітичний оплата праця
Введення
Проблема оплати праці - одна з ключових в російській економіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві.
Одним з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці є принцип матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці.
У нових умовах вирішення проблем у сфері оплати праці неможливо без розвинених механізмів соціального партнерства. У площині реформування заробітної плати знаходиться і проблема державних соціальних стандартів, що представляють нормативні показники рівня життя і соціального розвитку і використовуваних в якості цільових орієнтирів у практиці державного управління процесами економічного і соціального розвитку. Актуальна проблема заборгованості з оплати праці, яка залишається однією з найбільш гострих проблем, що викликають соціальну напруженість.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру. Нові системи організації праці та заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальні стимули. Ці стимули можуть бути задіяні найбільш ефективно при жорсткій індивідуалізації заробітної плати кожного працівника, тобто при впровадженні безтарифної, гнучкої моделі оплати праці, при якій заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від попиту на вироблену ним продукцію і виконувані інформаційні послуги, від якості та конкурентоспроможності виконуваних робіт і, звичайно, від фінансового стану підприємства, на якому він працює.
Необхідно враховувати так само, що формування і величина прибутку залежать від обраної системи оплати праці.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини зарплати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.
Метою цієї роботи є вивчення на прикладі конкретного підприємства обліку розрахунків з персоналом з оплати праці.
Предметом дослідження є облік праці та заробітної плати.
Об'єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю Інтенсивник Північно-Захід raquo ;, яке створене і діє на основі установчого договору та...
