івників.
На підставі ст. 195 ТК РФ до дисциплінарної відповідальності можна притягнути керівника організації, його заступників на вимогу представницького органу працівників.
Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, керівником структурного підрозділу організації, їх заступниками трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників.
У випадку, коли факт порушення підтвердився, роботодавець зобов'язаний застосувати до організації, керівнику структурного підрозділу організації, їх заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
. Завдання
працю працівник заохочення дисципліна
Старший продавець Воробйова прохворіла 3 місяці 20 днів. Пропрацювавши 2 дні після хвороби вона знову захворіла і перебувала в лікарні 3 місяці. Директор універмагу звільнив її за п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Продавець Воробйова звернулася до суду з проханням про поновлення її на роботі. Як вирішить справу суд?
Відповідь
Вирішуючи справу про поновлення на роботі Воробйової, суд повинен буде перевірити наявність обставин, що дають роботодавцю основу її звільнення за пунктом 5 ст. 83 ТК РФ, який передбачає припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін у зв'язку з визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Порядок видачі медичних висновків встановлено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 02.05.2012 р №441н, і тільки при наявність такого висновку, який визнає працівника повністю нездатним до трудової діяльності, директор магазину мав право звільнити старшого продавця Воробйову.
За умовами завдання, такого медичного висновку у директора магазину не було. Факт частих і тривалих хвороб працівника, або часткова нездатність до трудової діяльності право роботодавцю на звільнення не дає.
За нормами ст. 394 Трудового кодексу РФ, у разі визнання звільнення незаконним працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір.
Таким чином, суд повинен винести рішення про відновлення Воробйової на роботі, так як вона не представляла роботодавцю медичний висновок про повну непрацездатності.
Крім того, не допускається звільнення працівника (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці (ч. 3 ст. 81 ТК РФ)
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. Від 02.04.2014, з ізм. Від 05.05.2014)//Збори законодавства РФ від 07.01.2002.- №1 (ч. 1).- Ст. 3.
2. Вдовіна Ю.Г. Трудове право/Ю.Г. Вдовіна.- М .: МІЕМП, 2012. - 84 с.
. Орловський Ю.П. Трудове право Росії: Підручник/Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова.- М .: Инфра-М, 2008. - 608 с.
. Смирнова О.В. Трудове право: Підручник/О.В. Смирнова, І.О. Снигирева.- М .: ТК «Велбі», 2008. - 608 с.
