ної плати за відрядними розцінками. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою. Як відрядна, так і преміальна оплата праці може здійснюватися індивідуально і колективно, коли в процесі роботи необхідні суміщення професій і взаємозв'язок виконавців.
Відрядно-прогресивна система передбачає підвищення оплати за вироблення понад норму з кожним відсотком цього перевиконання. У цьому випадку відрядні розцінки безпосередньо залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період.
Побічно-відрядна система застосовується, в основному, для оплати праці працівників обслуговуючих та допоміжних виробництв. Обслуговуючі виробництва несуть прямі видатки, пов'язані безпосередньо з випуском продукції (виконання робіт, надання послуг). Тому сума заробітної плати працівників обслуговуючих виробництв залежить від заробітку працівників основного виробництва, які отримують зарплату за відрядній системі. За такої системи оплати праці заробітна плата працівників обслуговуючих виробництв встановлюється у відсотках від загальної суми заробітку працівників того виробництва, яке вони обслуговують.
Акордна система застосовується при оплаті праці бригади працівників або при оплаті за певний комплекс робіт. Заробітна плата, виплачена бригаді за виконання будь-яких робіт, ділиться між працівниками бригади виходячи з того, скільки часу відпрацював кожен член бригади.
В багатьох великих і середніх організаціях використовується тарифна система оплати праці - сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від: кваліфікації працівників, складності виконуваної роботи, умов, характеру і інтенсивності праці, умов (у тому числі природно-кліматичних) виконання робіт, виду виробництва. Основними елементами тарифної системи є: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки, тарифної коефіцієнти, надбавки та доплати за роботу з відхиленням від нормальних умов праці. Тарифно-кваліфікаційний довідник містить докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом. Розмір заробітної плати робітника зростає в міру підвищення розряду виконуваної ним роботи. Більш високий розряд відповідає роботі більшої якої складності. Тарифна сітка - це таблиця з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду. В даний час в основному застосовуються шестирозрядної сітки, диференційовані залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників і погодинників. Тарифна ставка - це розмір оплати за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (годину, день, місяць - це залежить від конкретного типу виконуваної роботи, оскільки не завжди за годину або день можна оцінити її кінцевий результат). Тарифна ставка завжди виражається в грошовій формі, і її розмір зростає в міру збільшення розряду. Розряд - це показник складності роботи, що виконується і рівня кваліфікації робітника. Співвідношення між розмірами тарифних ставок Залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Розмір тарифної місячної ставки першого розряду не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, передбаченого законодавством. Починаючи з другого розряду тарифний коефіцієнт зростає і досягає своєї максимальної величини для самого високого розряду, передбаченого тарифною сіткою. Співвідношення тарифних коефіцієнтів першого і останнього розрядів називають діапазоном тарифної сітки.
Для оплати праці керівників, фахівців і службовців, як правило, застосовуються посадові оклади, які встановлюються адміністрацією організації відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Для цих працівників організаціями можуть встановлюватися й інші види сплати праці: у відсотках від виручки, в частках від отриманого прибутку і система плаваючих окладів, яка останнім часом стала отримувати все більш широке застосування.
Система плаваючих окладів передбачає, що наприкінці кожного місяця при закінчення роботи і оплаті праці кожного працівника формуються нові посадові оклади на наступний місяць. Розмір окладу підвищується (або знижується) за кожен відсоток росту (або зниження) продуктивності праці на обслуговуваній даними спеціалістом ділянці роботи за умови виконання завдання щодо випуску продукції. Така система оплати покликана стимулювати щомісячне підвищення продуктивності праці і хороший його якість, так як при погіршенні цих показників буде знижений оклад на наступний місяць.
При оплаті праці на комісійній основі розмір заробітної плати встановлюється у відсотках від виручки, яку отримує організація в результаті діяльності пр...
