актах. Вони стосуються вдосконалення державного регулювання оплати праці, оплати праці на основі тарифної сітки, преміювання та матеріального стимулювання, індексації доходів населення, обчислення середнього заробітку, забезпечення своєчасності виплати заробітної плати та порядку її виплати і т.д.
Відповідно до Указу Президента Республіки Білорусь від 10 травня 2011р. №181 «Про деякі заходи щодо вдосконалення державного регулювання у сфері оплати праці» [18], наймачам надається право самостійно приймати рішення про застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь при визначенні умов оплати праці працівників. Дані суб'єкти згідно з Указом зобов'язані забезпечити: встановлення гнучких умов оплати праці, спрямованих на посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні продуктивності праці; дотримання для працівників гарантій у сфері оплати праці, передбачених законодавством про працю.
З метою вдосконалення механізму захисту доходів населення від інфляції передбачена їх індексація відповідно до Закону республіки Білорусь «Про індексацію доходів населення з урахуванням інфляції». Відповідно до «Роз'ясненнями про порядок індексації заробітної плати, пенсій, стипендій і допомоги в разі затримки їх виплати» індексація несвоєчасно виплачених сум здійснюються за кожен місяць окремо шляхом їх збільшення на коефіцієнт інфляції, розрахований шляхом ділення останнього індексу споживчих цін на індекс цін місяці , за який вони виплачуються. Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 5 травня 2009 №57 (у редакції постанови Мінпраці та соцзахисту від 19.06.2013 №63) [19]
Відповідно до Постанови Міністерства праці Республіки Білорусь від 10 квітня 2000р. №47 (у редакції постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 21 червня 2013 №64) «Про затвердження умов та порядку обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового та соціального відпусток, виплати грошової компенсації, за невикористану трудову відпустку, вихідної допомоги, допомоги по безробіттю, оплати часу виконання державних і громадських обов'язків, вимушеного прогулу в інших випадках, передбачених законодавством, а також переліку виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку »[20], середній заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців , що передують місяцю початку відпустки. Середній заробіток визначається шляхом множення середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки. При цьому середньоденний заробіток визначається шляхом ділення заробітної плати за місяці, що приймаються для обчислення, на середньомісячну кількість календарних днів, рівне 29,7.
Відповідно до Указу Президента Республіки Білорусь від 27 листопада 1995 №483 (у редакції Указів Президента Республіки Білорусь від від 23.12.2003 №567) «Про забезпечення своєчасної виплати заробітної плати » виплата заробітної плати та погашення заборгованості з неї здійснюються наймачами у строки, передбачені колективними договорами [21].
Вищеперелічені нормативно-правові документи застосовуються ревізорами при проведенні перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці на підприємствах.
Так, П.П. Неборскій і І.М. Білий [23] відзначають, що перевірка стану розрахунків з робітниками з основної та додаткової заробітної плати є відповідальним моментом ревізії. Неправильна організація обліку розрахунків, відсутність контролю з боку працівників бухгалтерії, економіста з праці та головних спеціалістів створюю умови для незаконних виплат та інших зловживань. Тому, як зазначає Г.М. Пупко [24], ревізор повинен перевірити правильність і своєчасність розрахунків з працівниками з оплати праці, дотримання чинного законодавства про працю, правильність застосування посадових окладів, тарифних ставок, відрядних розцінок, правильність ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці.
Всі автори вважають, що перевірку розрахунків з оплати праці слід почати з встановлення відповідності даних аналітичного обліку даним статистичного обліку за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» для чого звіряють сальдо по рахунку 70 на перше число місяці в Головній книзі і в балансі з підсумковими сумами розрахунково-платіжних відомостей. Після цього вивчається достовірність, порядок і послідовність заповнення первинних документів. Автори відзначають, що особлива увага повинна бути приділена перевірці правильності нарахування основної оплати праці, додаткової оплати праці, вироблених утримань із оплати праці. В якості додаткової оплати праці В.І. Подільський [24] зазначає розрахунки за середнім заробітком, за дні перебування у відпустці, премій та ін., А в якості утримань обчислення прибуткового податку, розрахунок утримань...
