системно-структурний методи, а такоже метод АНАЛІЗУ чинного законодавства ТОЩО.
Науково-теоретичну базу дослідження склади Конституція та Закон України, акти Президента та Уряду України, інструкції, положення, накази, а такоже Інша нормативна, навчальна та довідкова література.
1. Поняття та види відпочинку
Відпочинок поряд з працею є Основними соціальнімі становищах, у якіх людина перебуває все свое життя, за вінятком дитячого віку. Праця обов'язково винна чергуватісь з відпочінком. У тієї ж годину, щоб відпочіваті, треба стомітіся, працювати.
Під годиною відпочинку слід розуміті годину, протягом которого робітники и службовці звільняються від виконан трудових обов'язків и могут его використовуват на свой розсуд. Чіннім законодавством про працю передбачені Такі види відпочинку: Перерва в робочому дні; ЩОДЕННИЙ (между змінний) відпочинок; щотижнева безперервній відпочинок (вихідні дні); щорічні неробочі (святкові) дні; щорічні відпустки.
Протяг РОбочий дня робітнікам и службовцям винна буті Надал перерва для відпочинку и харчування. Вона надається, як правило, через Чотири години после качана роботи и триває НЕ более двох годин. Мінімальна межа трівалості Перерва в законі не определена. Тому правилами внутрішнього трудового розпорядку и графікамі змінності длительность Перерва встановлюється від 30 хвилин до однієї години. На безперервніх виробництвах з трьохзмінною роботів длительность Перерва может встановлюватісь до 20 хвилин.
На тихий роботах, де Перерва сделать Неможливо, Працюючим надається можлівість Прийняти їжу в будь-який годину течение РОбочий дня. Перелік таких робіт, порядок и місце прийому їжі встановлюється власником або уповноваженим ним органом за погодження з профспілковім комітетом.
Перерва для відпочинку и харчування НЕ включаються в робочий годину, того работники могут використовуват їх на свой розсуд, залішаті на годину Перерва місце роботи. Вместе с тім існують Перерва, Які включаються в робочий годину. Таких Перерва декілька. Відповідно до ст.183 КЗпП, матерям, Які мают дітей ВІКОМ до півтора року, Надаються, крім Загальної Перерва для відпочинку и харчування, додаткові Перерва для годування дитини. ЦІ Перерва Надаються не рідше чем через три години трівалістю НЕ менше тридцяти хвилин нашкірну. При наявності двох и более грудних дітей длительность Перерва встановлюється НЕ менше години нашкірну.
Рядки і порядок Надання Перерва встановлюються власником підприємства або уповноваженим ним органом за погодження з профспілковім комітетом и з урахуванням бажання матері. Це означає, что Перерва для годування дитини могут прієднуватісь до обідньої або об'єднуватісь з обідньою и переносітісь на качан або Кінець РОбочий дня.
Тім робітнікам и службовцям, Які Працюють у холодну пору року на відкрітому повітрі або в Закритого неопалюваніх пріміщеннях, Надаються СПЕЦІАЛЬНІ Перерва для обігріву и відпочинку. Рядків і порядок Надання ціх Перерва такоже визначаються власником або уповноваженим ним органом за погодження з профспілковім комітетом. На власника або уповноважений ним орган покладається такоже обов'язок обладнаті приміщення для обігріву и відпочинку працівніків.
СПЕЦІАЛЬНІ Перерва для відпочинку, крім обідньої, встановлюються Вантажник. Порядок їх Надання візначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
длительность ЩОДЕННИЙ (міжзмінного) відпочинку працівніків, что Працюють при организации роботи вахтовим методом, з урахуванням обідніх Перерва может буті зменшіть до 12 годин. Недовікорістані в ціх випадка години ЩОДЕННИЙ (міжзмінного) відпочинку, а такоже щотижнева відпочинку, підсумовуються и Надаються у виде Додатковий вільніх від роботи днів (дні міжвахтового відпочинку) течение облікового ПЕРІОДУ.
При П'ятиденний робочому тижні робітнікам и службовцям Надаються дві вихідні на тиждень, а при шестіденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальне віхіднім днем ??є неділя. Другий вихідний день при П'ятиденний робочому тижні, если ВІН НЕ визначеня законодавством, встановлюється графіком роботи підприємства, погоджений з профспілковім комітетом. Як правило, другий вихідний день має надаватісь поряд Із загально віхіднім днем.
На підпріємствах, де робот не может буті перервалася в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства громадського харчування и побутового обслуговування, театри, музеї ТОЩО), вихідні дні встановлюються місцевімі Радами народніх депутатов.
Если зупинення роботи на підпріємствах Неможливо з виробничо-технічних умов або через необходимость безперервного обслуговуван...
