емі складається з вступу, двох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків.
Глава 1. Загальні положення про допомоги по тимчасовій непрацездатності
. 1 Поняття і види допомоги по тимчасовій непрацездатності, їх облік
Згідно з Конституцією РФ соціальні допомоги, одне з яких - допомога з тимчасової нездатності, встановлюються законом (п.2 ст.39).
Однією з найпоширеніших виплат є виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, тобто лікарняний лист.
Допомога по тимчасовій непрацездатності - виплата, що надається у випадках, коли виконання роботи або іншої діяльності неможливо у зв'язку з короткостроковим погіршенням здоров'я, у розмірах, пропорційних заробітку, іншому прибутку або у твердій сумі, фінансована за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, Фонду зайнятості населення РФ або з інших джерел.
Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності мають особи, які працюють за трудовим договором, а також громадяни, в період своєї діяльності підлягають обов'язковому державному соціальному страхуванню. До їх числа відносяться: адвокати; старателі; члени кооперативів; особи, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю, та ін.
До числа фактів, що породжують виникнення правовідносин з приводу виплати даної допомоги, відноситься не тільки сам факт настання тимчасової непрацездатності, а й факт її настання в період роботи. В окремих випадках виплата допомоги провадиться, якщо тимчасова непрацездатність, що триває понад місяць, або відпустка по вагітності та пологах настав протягом місячного терміну після звільнення з роботи з поважних причин, а також хворим на протязі місячного терміну після звільнення з військової служби за призовом (п.6 Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню).
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в таких випадках:
при захворюванні (травмі), пов'язаним з втратою працездатності;
при санаторно-курортному лікуванні;
при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням;
при протезуванні з приміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства.
До допомог по тимчасовій непрацездатності слід відносити і допомога по вагітності та пологах.
Якщо зміни в стані здоров'я носять тимчасовий, оборотний характер і найближчим часом очікується одужання або значне поліпшення, а також відновлення працездатності, то такий вид непрацездатності вважається тимчасовим. Тимчасова непрацездатність за характером підрозділяється на повну або часткову.
Повна непрацездатність - це коли людина внаслідок захворювання не може і не повинен виконувати ніякої роботи і потребує спеціального лікувальному режимі.
Часткова непрацездатність - це непрацездатність у своїй професії при збереженні здатності виконання іншої роботи. Якщо людина може працювати в полегшених умовах або виконувати менший обсяг роботи, то він вважається частково втратив працездатність.
Обов'язок по оплаті лікарняного листа організацією регламентована ст.183 ТК РФ, відповідно до якої, при тимчасовій непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу.
Розрахунок і оплата лікарняного листа здійснюється відповідно до закону 255-ФЗ.
При захворюванні або травмі співробітника (у тому числі у зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення) - виплата допомоги за рахунок коштів ФСС проводиться з четвертого дня, в інших випадках - з першого дня непрацездатності при страховому стажі:
· до 5 років - 60% середнього заробітку,
· від 5 до 8 років - 80% середнього заробітку,
· 8 і більше років - 100% середнього заробітку.
· Застрахованій особі, яка має страховий стаж менше 6 місяців у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць розміру МРОТ, в даний час становить 4611 руб. (з 01.06.2011р.).
Гранична сума оплати лікарняного листа в 2012 році становить 1 202,74 руб. в день (при 100% середнього заробітку).
У випадку, якщо за розрахункові періоди співробітник не мав заробітку, або розрахований середній заробіток (за місяць) нижче МРОТ, то допомога розраховується виходячи з МРОТ (з урахуванням страхового стажу).
Відповідно до п.3 закону 255-ФЗ, лікарняний лист по догляду за дитиною при амбулаторному лікуванні, оплачується залежно від страхового стажу за перші 10 календарних днів.
