а особливо актуальна в даний час, коли відбувається стрімке зростання економіки Росії, розвиток ринкових відносин, глобалізація багатьох галузей російської економіки. Перед законодавцем стоїть глобальне за масштабами завдання - створити правову базу, здатну забезпечити такий розвиток у соціально-трудовому сенсі і захистити інтереси сторін трудових правовідносин.
Глава I. Поняття і види робочого часу
§1. Поняття робочого часу
Як вже було сказано, робочим часом у трудовому праві називається час, протягом якого працівник відповідно до правил трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно з законами та іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Правовою основою законодавства про робочий час можна вважати ст.37 Конституції РФ, згідно з якою працівникові за трудовим договором гарантується тривалість робочого часу, встановлена ??федеральним законом.
Робочий час може регулюватися як загальними, так і спеціальними правовими нормами. Одні з них поширюються на всіх працівників, інші (особливі або спеціальні), призначені для врегулювання специфіки організації праці та виробництва певних категорій працівників, види трудової діяльності, статево особливості працівників і т.д., доповнюючи при цьому загальні норми права.
Встановлений термін робочого часу стає обов'язковим для кожного працівника, який уклав трудовий договір. Взаємні права і обов'язки з приводу робочого часу зазнають певних змін: з об'єктивних прав та обов'язків (визначених законодавством) вони переходять у суб'єктивні (персональні).
Необхідно відзначити, що робочим часом стає тільки тоді, коли працівник трудиться. Тому основна ознака поняття робочий час в юридичному сенсі - це час, протягом якого працівник повинен виконувати покладені на нього роботодавцем трудові обов'язки і реалізувати свої права.
Потрібно відзначити, що робочий час, протягом якого працівник повинен виконувати свої обов'язки, не завжди збігається з фактично відпрацьованим їм часом. Фактичним називається час, реально витрачений кожним окремим працівником і визначальне його конкретну участь у трудовому процесі. Воно може збігатися з робочим часом або його нормою, а може бути як більше, так і менше її.
У тривалість робочого часу, відповідно до ТК РФ, включається як час, протягом якого фактично виконувалася робота, так і час, протягом якого робота фактично не виконувалася. Але при цьому відповідно до норм трудового права не підлягають виключенню з робочого часу (наприклад, простої, оплачувані перерви). Трудове законодавство регулює робочий час працівників, тобто осіб, які перебувають в трудових правовідносинах з підприємством незалежно від організаційно-правової форми, а також членів виробничих кооперативів. Основне завдання правового регулювання робочого часу - встановлення тривалості праці. Тривалість робочого часу може встановлюватися на різні календарні періоди: добу, тиждень, місяць, рік. Тривалість робочого часу на добу, встановлена ??законом або колективним договором, називається робочим днем. Під робочим тижнем розуміється встановлена ??законом або колективним договором тривалість робочого часу протягом календарного тижня. Крім кількості робочих годин встановлюється і число робочих днів на тиждень. Застосовуються два типи робочого тижня: п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями і шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. З іншого боку, робочим є і час роботи понад встановлену тривалість праці в тих випадках, коли вони передбачені законодавством. Дана робота повинна бути компенсована працівнику в будь-якому випадку. Не виключається в робочий час неоплачувану перерву для відпочинку та харчування, але від його тривалості залежить час (момент) закінчення робочого дня (зміни). Не включаються в робочий час відпустки без збереження заробітної плати, а також прогули, запізнення, передчасний відхід з роботи. Проте відповідно до трудовим правом втрати робочого часу не підлягають компенсації шляхом відпрацювань.
У зв'язку з цим необхідно відзначити, що окремими правознавцями робочий час визначається як час, протягом якого працівник трудиться на роботодавця в певному місці і на певних умовах. Чи не трудиться raquo ;, а повинен трудитися - У цих словах укладено принципову відмінність між цією позицією, що ототожнює поняття робочого часу з поняттям фактично відпрацьованого часу, і легальним визначенням робочого часу, а також позиціями більшості провідних юристів.
Отже, у трудовому праві під робочою часом розуміється час, протягом якого працівник повинен виконувати доручену йому роботу (реалізовувати своє п...
