раво на працю) відповідно до законодавства, правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіком, колективним і трудовим договором (контрактом), знаходитися в розпорядженні роботодавця.
§2. Види робочого часу і їх характеристика
Крім загального поняття робочого часу, в законодавстві розрізняють різні його види у відповідність з його тривалістю: нормальний, скорочений і неповне. Перші два види встановлюються як законодавством, так колективним і трудовим договором на його основі, неповне ж робочий час - сторонами трудового договору при прийомі на роботу або згодом. Ці три види робочого часу є нормованим робочим часом.
Слід сказати, що норми тривалості робочого часу не можуть бути змінені за згодою адміністрації підприємства ( установи, організації ) з профкомом або з працівником.
Для переважної більшості працівників застосовується нормальна тривалість робочого часу, згідно ст. 91 ТК нормальна тривалість робочого часу в організаціях не може перевищувати 40 годин на тиждень. Кодекс виходить з того, що нормальна тривалість робочого часу може бути і менше 40 годин, про що сказано в ст. 92 Кодексу, регулюючої скорочену тривалість робочого часу.
Зазначена норма робочого часу - 40-годинний робочий тиждень - відповідає міжнародним стандартам, закріпленим у Конвенції МОП N 47 Про скорочення робочого часу до 40 годин на тиждень (1935 г.) та Рекомендації МОП N 116 Про скорочення тривалості робочого часу (1962 р). У нашій країні 40-годинний робочий тиждень була введена в 1991 р Законом РРФСР від 19 квітня 1991 р Про підвищення соціальних гарантій для трудящих .
Для деяких категорій працівників встановлена ??норма робочого часу меншої тривалості, ніж 40-годинний робочий тиждень. Повна норма робочого часу зменшеною тривалості іменується скороченою тривалістю робочого часу (ст. 92 ТК). Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для таких категорій громадян як:
1. неповнолітні, які досягли 18 років;
2. окремих груп працівників у зв'язку з особливостями їх праці ( працівників з важкими та шкідливими умовами праці, лікарів, вчителів, викладачів навчальних закладів та ін. );
. навчаються без відриву від виробництва;
. жінки, які працюють у сільській місцевості;
. інваліди I і II груп;
. вчителя, викладача та інші педагогічні працівники закладів освіти.
Тривалість робочого часу скорочується також при виконанні роботи в нічний час ( з 22 до 6:00 ). Але при цьому, це правило не поширюється на категорії громадян:
1. працівників, яким вже встановлено скорочений робочий час;
2. працюють в безперервних виробництвах, коли необхідно рівняння денної роботи з нічної;
. працівників, спеціально прийнятих для виконання роботи в нічний час;
. працівників, зайнятих на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Наприклад, у працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, тривалість робочого часу не може перевищувати 36 годин на тиждень.
Якщо працівник і роботодавець прийшли до угоди, може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень, як при прийомі на роботу, так і згодом. Відповідно, якщо встановлено неповний робочий день, працівник зайнятий тільки частина його, наприклад на 3:00 менше покладеного. При встановленні неповного робочого тижня зменшується саме число встановлених робочих днів. Може бути встановлено одночасне зменшення, як числа робочих днів, так і годин роботи протягом робочого дня.
Адміністрація зобов'язана встановити неповний робочий час ( на прохання працюючого ) - вагітній жінці, жінці, яка має дитину до 14 років ( дитину-інваліда до 16 років ), особам, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї.
Встановлення працівникові неповного робочого часу не тягне жодних обмежень його трудових прав. Йому надається повний щорічну відпустку, вихідні та святкові дні, зазначений період роботи включається повністю в загальний трудовий стаж. Заробітну плату він отримує пропорційно відпрацьованому часу.
Так само ще виділяють тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів (На тривалість робочого дня впливає також такий фактор, як наступний за ним вихідний і святковий день. Згідно ст. 95 ТК тривалість робочого дня (зміни) зменшується на 1:00 у випадку, якщо цей день (зміна) безпосередньо передують неробочому святк...
