призвести до постійно розвивається захворювання працівника (шкідливий чинник) або при певних рівнях впливу до миттєвої втрати працездатності або навіть до смерті (небезпечний фактор). Градація виробничих факторів на шкідливі і небезпечні в значній мірі визначила підходи, прийняті в нормативних актах з охорони праці при формулюванні вимог за вибором захисних заходів.
Найманий працівник на виробництві потребує насамперед у захисті від надмірних трудових навантажень, від ігнорування або недостатнього обліку роботодавцем різних негативних виробничих факторів, від зневаги відмінностями в індивідуальних якостях. Працівник потребує захисту і від небезпек отримання травм або захворювань внаслідок взаємодії з сучасними складними засобами виробництва та іншими факторами виробничого середовища.
. 3 Нормативні акти з охорони праці. Інструкція з охорони праці
праця охорона безпечний
Поряд з основоположними нормативними актами, які визначають політику Російської Федерації у сфері охорони праці (Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, федеральні закони РФ, укази Президента РФ, постанови Уряду та ін.), питання охорони праці регулюються великим комплексом підзаконних нормативних правових актів. праці »затверджено перелік таких актів та органи, їх створюють.
Підзаконні нормативні акти згруповані за напрямками забезпечення охорони праці:
Організаційно-технічні;
Санітарно-гігієнічні;
Соціально-економічні;
Лікувально-профілактичні;
Реабілітаційні.
Сфера дії більшості з них поширюється на всю територію РФ, і їх виконання обов'язково для суб'єктів управління працею незалежно від форм власності та галузевої належності виробництва.
Інструкція з охорони праці є нормативним документом, що встановлює вимоги безпеки при виконанні робіт у виробничих приміщеннях, на території підприємства, на будівельних майданчиках та в інших місцях, де працівники виконують доручену їм роботу. Інструкції з охорони праці поділяються на типові (для галузі) і для працюючих на даному підприємстві.
В якості типової інструкції галузі може бути використана типова інструкції для працівників відповідних професій (видів робіт) іншій галузі за згодою центрального федерального органу виконавчої влади, що затвердив зазначену інструкцію. Типові інструкції затверджуються центральними федеральними органами виконавчої влади після проведення попередніх консультацій з відповідними профспілковими органами.
Нагляд і контроль за дотриманням міжгалузевих правил з охорони праці здійснюють спеціально уповноважені на те державні органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від керівників підприємств, установ, організацій та вищих органів.
Контроль за виконанням інструкцій для працівників покладається на керівників підприємств та їх структурних підрозділів (служб), керівників цехів (дільниць), а також на бригадирів.
. 4 Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
Закріплені в законодавстві обов'язку роботодавців щодо забезпечення безпечних умов праці за загальним правилом кореспондують у відповідні їм права працівників. Відповідно до ч. 1 ст. 212 ТК РФ обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на представників роботодавця.
Для досягнення цієї мети роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів. Відповідно працівник має право на безпеку праці при використанні перерахованого майна, а також при здійсненні технологічних процесів.
При виникненні небезпеки життю або здоров'ю працівника внаслідок невиконання представниками роботодавця зазначеного обов'язку працівник може відмовитися від виконання трудової функції, а також вимагати від повноважних державних органів вжиття заходів щодо усунення допущених представниками роботодавця порушень та притягнення їх до встановлених законодавством заходів відповідальності.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити придбання і видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів згідно із встановленими нормами працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.
Роботодавець зобов'язаний не допускати до роботи осіб, які не пройшли в уст...
