ановленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці. Невиконання цього обов'язку може стати підставою для притягнення представників роботодавця до встановлених законодавством заходів відповідальності.
Постановою Уряду РФ від 27 жовтня 2003 року № 646 Про шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів та роботах, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), і порядку проведення цих оглядів (обстежень) на МОЗ РФ покладено обов'язок за твердженням зазначених факторів і робіт та порядку проходження обстежень.
Постановою Уряду РФ від 23 вересня 2002 року № 695" Про проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки
Невиконання зазначених обов'язків є підставою для притягнення представників роботодавця до встановлених законодавством заходів відповідальності. Працівник може самостійно пройти перераховані в законодавстві види медичних оглядів та вимагати від роботодавця виплати за період їх проходження середньої заробітної плати, оплати понесених витрат, а також збереження робочого місця.
Причинами недоліків в охороні праці насамперед є:
недостатнє фінансове стан виробництв, які забезпечують підтримку відповідних умов праці;
відсутність у ряді випадків нормативної правової бази з охорони праці;
слабкий відомчий контроль за дотриманням норм і правил з охорони праці і, як наслідок, зниження відповідальності та вимогливості керівників;
низький рівень знань посадових осіб в галузі охорони праці;
недосконалість структури управління охороною праці та відсутність кваліфікованих фахівців у цій галузі.
Для успішної реалізації норм чинного законодавства, неухильного дотримання Трудового кодексу Російської Федерації і прийнятих відповідно до нього різного роду законодавчих та нормативно-правових актів необхідно забезпечувати постійне оновлення науково обгрунтованої нормативно-правової бази з охорони праці, екологічної , радіаційної та пожежної безпеки, посилення і розширення науково-дослідної та методичної роботи в цьому напрямку.
Крім того, необхідно покращувати на кожному робочому місці, у тому числі на виробництві, умови праці, проводити систематичну профілактичну роботу щодо попередження травматизму, професійної та загальної захворюваності, запобігання нещасним випадкам з працівниками, розвивати матеріально-технічне та метрологічне забезпечення служб охорони праці, створювати організаційні структури оцінки умов праці на робочих місцях.
Соціально-економічний ефект від реалізації даних умов призведе насамперед до скорочення виплат по тимчасовій непрацездатності, одноразових і місячних виплат постраждалим від травматизму та нещасних випадків на виробництві, зменшення витрат на медичну та соціальну реабілітацію і в результаті до скороченню на цій основі державних витрат.
Необхідно зазначити, що вимоги з охорони праці та обов'язкова атестація робочих місць регламентуються цілим розділом Трудового кодексу Російської Федерації - гол. 34 ТК РФ.
У силу ст. 212 ТК РФ обов'язок по забезпеченню безпечних умов і охорони праці покладається на роботодавця.
Так, роботодавець зобов'язаний забезпечити:
відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;
режим праці та відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці;
надання федеральним органам виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, федеральним органам виконавчої влади та ін.
ознайомлення працівників з вимогами охорони праці;
розробку та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів.
1.5 Поняття трудової дисципліни в трудовому праві, її зміст і методи забезпечення
Трудов...
