ознаки j Кульбака;
. кореляційний аналіз з використанням коефіцієнта коррелляціі Кендалла;
. обчислення коефіцієнта множинної кореляції.
Характеристика досліджуваної вибірки: в дослідженні брали участь чоловіки і жінки, віком від 18 до 60 років, з різною освітою, з досвідом роботи не менше 2-х років, що проживають в місті Харкові. Кількість досліджуваних склало 150 чоловік.
Результати дослідження: за допомогою методу експертної оцінки, загальна вибірка, що склала 150 чоловік, була розділена на 3 групи: трудоголіки (у кількості 55 чол.), нетрудоголікі (55 чоловік) і маргінальні (40 чоловік). Розщеплення проводилося на підставі методу крайніх груп (ми стпроілі графік на підставі середнього балу, отриманого за методом експертної оцінки. Відповідно, випробовувані, які отримали від 1 до 7 балів за експертною оцінкою - увійшли в групу не работоголиками, що отримали від 33 до 40 балів -работогольнозавісімие , від 8 до 32 балів - маргінальні).
Після поділу випробовуваних за даними методу експертної оцінки на работоголиками і неработоголіков, нами було складено статістіеское опис вибірок (табл. 1).
Таблиця 1. Статистичний опис вибірок
Показово трудоголікіТрудоголікіОбщая виборкасреднее арифметическое15,422,118,8медиана152518мода211014дисперсия24,474,853стандартное отклоненіе4,98,67,3размах181621
Другим етапом дослідження стало порівняння вибірок нетрудоголіков і трудогоіков по t-критерієм Стьюдента для визначення значущих відмінностей між вибірками [2, 10]. Результати дослідження (?=0,423, р lt; 0,004) свідчать про наявність значущих відмінностей між групами піддослідних.
Однією з поставлених завдань даного дослідження є проблема валідизації методики Б. Кіллінжер [1, 2]. Для доказу змістовної валідності нами був підрахований коефіцієнт кореляції R=0,022, що дає підставу говорити про високу змістовної валідності опитувальника.
Як доказ критеріальною валідності використовується корелляция між опитувальником Кіллінжера та іншим тестом. Другим тестом виступає метод експертної оцінки, застосований нами для встановлення наявності/відсутності трудогольной залежності у випробовуваних. Значення коефіцієнта кореляції по Кендалл між даними методик склала?=0,244, р lt; 0,009. Виходячи з цього, можна стверджувати про досить високу критеріальною валідності методики Кіллінжер, що дає підстави вважати застосування опитувальника Кіллінжер обгрунтованим і стійким в рамках свого призначення щодо вимірюваних властивостей.
Наступним завданням є оцінка внеску кожного твердження опитувальника Кіллінжера в загальну суму балів. Таким чином, визначаючи силу кожного твердження можна побачити слабкі і сильні сторони запропонованої методики, тим самим визначити один з факторів її ефективності. Для цього був проведений Рoint аnalysis - визначення диференціальної сили кожного твердження з використанням методу кореляції Кендалла, який встановив значущі зв'язку бала кожного твердження із загальною кількістю набраних балів по всьому тесту (табл. 2).
работогольний залежність психометрический адаптація
Таблиця 2. Диференціальна сила тверджень опитувальника Б.Кіллінжер
№УтвержденіеKendallp-level1Важна Чи для Вас Ваша робота? 0,180,012Нравітся Чи Вам робити речі абсолютно бездоганно? 0,010,863Свойственен Вам дуалізм у поглядах, чи бачите Ви все в чорному або білому кольорі без проміжків? 0,20 , 0014Стремітесь Ви до конкуренції і чи важлива для Вас перемога в ній? 0,220,0015Важно Чи для Вас завжди бути правим? 0,190,016Крітічни Ви до себе, засуджуєте чи себе у випадку здійснення помилки? 0,20,0017Боітесь Ви весь час поразки ? 0,40,0018Беспокойни Ви, імпульсивні Чи? 0,40,0019Часто Вам стає нудно? 0,260,00110Загоняете Ви себе до виснаження? 0,350,00111Вознікают у Вас періодично стану, під час яких Ви відчуваєте себе надзвичайно втомленим? 0,370 , 00112Появляется у Вас відчуття провини при появі у Вас дискомфорту? 0,370,00113Счітаете Ви себе незвичайним або відрізняється від інших? 0,070,2914Чітаете Чи Ви постійно матеріали, пов'язані з роботою, навіть під час їжі або перегляду телевізора? 0,350,00115Составляете Ви список того, що необхідно зробити, або ведете щоденник? 0,140,0416Обнаружіваете Ви, що Вам стає все важче і важче проводити вільний час у вихідні, канікули і під час відпустки? 0,310,00117Часто Чи ви відчуваєте, що Вам не вистачає часу, і Ви хочете, щоб добу тривали більше 24 годин? 0,30,00118Контактіруете ви з роботою під час відпочинку? 0,110,1319Относітесь Ви до роботи як до грі і виходите з себе, якщо Ви граєте погано? 0,190,0120Ізбегаете Ви думати про тому, що Ви будете робити, коли Ви не будете працювати? 0,30,00121Ви відповідальні на роботі, але безвідпо...
