банківські рахунки на території Російської Федерації і за її межами.
Товариство має круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування російською мовою і вказівка ??на місце його знаходження. У пресі може бути також зазначено фірмове найменування товариства на будь-якій іноземній мовою або мовою народів Російської Федерації.
Суспільство може мати штампи і бланки зі своїм найменуванням, власну емблему, а також зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші засоби візуальної ідентифікації.
Товариство здійснює всі види зовнішньоекономічної діяльності в установленому законодавством порядку.
Суспільство може брати участь у діяльності і створювати на території РФ, за її межами, у тому числі в іноземних державах господарські товариства, товариства та виробничі кооперативи з правами юридичної особи.
Суспільство може на добровільних засадах об'єднуватися в спілки, асоціації на умовах, що не суперечать антимонопольному законодавству на території РФ, і в порядку, передбаченому законодавчими актами РФ.
Суспільство може брати участь у діяльності і співпрацювати в іншій формі з міжнародними громадськими, кооперативними та іншими організаціями.
Суспільство вправі залучати для роботи російських та іноземних фахівців, самостійно визначати форми, розміри і види оплати їхньої праці.
Втручання в адміністративну та господарську діяльність суспільства з боку державних, громадських та інших організацій не допускається, якщо це не обумовлено їх правами щодо здійснення контролю і ревізії згідно з чинним законодавством.
1.3.2 Відповідальність суспільства
Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном.
Товариство не відповідає за зобов'язаннями своїх акціонерів.
Держава та її органи не несуть відповідальності за зобов'язаннями товариства, так само як і суспільство не відповідає за зобов'язаннями держави та її органів.
1.4 Колективний договір
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (за визначенням статті 40 ТК РФ) .Коллектівний договір на підприємстві укладають працедавець і профспілка працівників або повноважні представники працівників, якщо працівники не об'єдналися в профспілку.
1.4.1 Загальні положення
Справжні правила розроблені у відповідності з трудовим кодексом РФ й іншими актами, що містять норми трудового права, і визначають внутрішній трудовий розпорядок Підприємства, питання прийому та звільнення працівників, основні права і обов'язки сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин в Підприємстві.
Сторонами цього колективного договору є: Роботодавець - в особі директора Пітерський, іменований далі «Роботодавець» і працівники підприємства, іменовані далі «Працівниками».
Колективний договір складений на підставі пропозицій працівників, укладений повноважними представниками сторін на добровільній і рівноправній основі в цілях:
створення системи соціально-трудових відносин на підприємстві, максимально сприяє стабільності та ефективності його роботи;
встановлення соціально-трудових прав і гарантій, що поліпшують становище працівників порівняно з чинним законодавством;
підвищення рівня життя працівників та їх сім'ї;
створення сприятливого психологічного клімату в колективі;
практичної реалізації принципів соціального партнерства та взаємної відповідальності.
Сторони вважають своїм обов'язком співпрацювати для здійснення зазначених цілей, проявляти довіра, взаєморозуміння і відвертість у відносинах один з одним.
1.4.2 Зобов'язання роботодавця та працівників
створювати умови праці, необхідні для високопродуктивної роботи, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;
оплачувати працю працівників відповідно до його кількістю і якістю з урахуванням результатів виробничо-господарської діяльності;
дотримуватися норм трудового законодавства, встановлювати режим праці та відпочинку працівників;
сприяти поліпшенню соціально-побутових умов працівників ВАТ «Даниловський маслосирзавод».
