один перед одним.
Виходячи з багаторічної практики застосування норм про матеріальну відповідальність, що містилися в КЗпП РФ, а також, беручи до уваги ст.244 ТК РФ, такими угодами слід вважати письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників, а також інші угоди, які відповідають вимогам, встановленим ст.232 ТК РФ: договірна відповідальність роботодавця перед працівником не повинна бути нижчою, а працівника перед роботодавцем вище, ніж це передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами. Дотримання цієї вимоги служить спеціальної гарантією, що забезпечує захист прав та інтересів сторін трудового договору при вирішенні питань матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну іншій стороні трудового договору. Встановлення цих положень є важливою новелою в порівнянні з КЗпП РФ. По-перше, уточнюються взаємовідносини сторін трудового договору у сфері матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну іншій стороні цього договору, а по-друге - розширюються їх можливості врегулювати ці відносини в договірному порядку в бік пом'якшення цієї відповідальності, не погіршують становище боку, причинили збиток.
Іншою істотною особливістю є правило про те, що розірвання трудового договору з ініціативи однієї зі сторін після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої Трудовим кодексом або іншими федеральними законами (ч. 3 ст.232 ТК РФ). Воно, по суті, закріплює принцип невідворотності матеріальної відповідальності для сторони трудового договору, винною в заподіянні шкоди іншій стороні, незважаючи на розірвання трудового договору після заподіяння збитку.
Встановлення даного правила в якійсь мірі відновлює практику, яка застосовувалася на основі ч.2 ст.15 Положення про матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
Загальні умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору, встановлені ст.233 ТК РФ, передбачають два основних положення:
. Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами. Наприклад, ст.277 ТК РФ Матеріальна відповідальність керівника організації передбачає обов'язок керівника відшкодувати збитки, завдані його винними діями, розмір яких встановлюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством.
. Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди відповідно до порядком його визначення, встановленим ст.246 ТК РФ.
Згідно з цією статтею розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Крім того, федеральним законом може бути встановлений особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, заподіяної роботодавцю розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір.
У порядок підведення підсумків можна сформулювати поняття розглянутої категорії наступним чином: матеріальна відповідальність сторін трудового договору - це обов'язок однієї сторони трудового договору (працівника або роботодавця) відшкодувати шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій чи бездіяльності) в розмірі та порядку, встановлених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
1.2 Відмінність матеріальної відповідальності від інших видів юридичної відповідальності
Юридична відповідальність є невід'ємним елементом правової системи, частиною механізму реалізації прав і обов'язків суб'єктів правових відносин, однією з найважливіших гарантій здійснення цих прав та обов'язків. Рівноправність сторін трудових відносин повинне знаходити віддзеркалення і в їх взаємної відповідальності.
Відповідальність працівника за порушення посадових обов'язків - складова частина системи оцінки праці. Трудове законодавство завжди передбачало різні види відповідальності: дисциплінарну, матеріальну. У ряді випадків до працівників можуть бути застосовані заходи адміністративної відповідальності, проте ці відносини не регулюються нормами трудового права.
Інститут матеріальної відповідальності є одним з видів юрид...
