"> Інститут фінансувався відповідно до заснованої кошторисом з Федерального бюджету РФ.
Відповідно до Постанови Ради Міністрів - Уряду Російської Федерації від 22.09.1993г. №940 Про створення Російської митної академії та наказом ГТК Росії від 06.12.1993г. №508 Про заснування Російської митної академії на базі Інституту підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників митних установ була створена Російська митна академія.
При академії створено три філії (Владивостоцький, Санкт-Петербурзький, Ростовський) із загальною чисельністю 305 чоловік. Загальна чисельність співробітників РОТА з філіями становила 946 чоловік [4, c.7].
З метою вдосконалення системи первісної професійної підготовки кадрів, підготовки та виховання співробітників митних органів наказом ГТК Росії від 15.08.1994г. №414 Про вдосконалення системи початкової підготовки та виховання кадрів митних органів в структуру митних установ були введені відділи підготовки кадрів.
Важливе значення для вдосконалення професійної освіти кадрів мали проведена в серпні 1994 рік реорганізація системи перепідготовки співробітників і перенесення підготовки безпосередньо в митниці з використанням затвердженої уніфікованої чотиритижневий навчальної програми. Це дозволило вирішити завдання сучасного навчання співробітників, які поповнюють митні органи, і в даний час всі вони отримують допуск до самостійної роботи, володіючи необхідним мінімумом знань.
На плановій основі ведеться робота з підвищення кваліфікації співробітників і керівного складу митних органів [5, c.94].
Організована підготовка фахівців з ряду нових для митної служби напрямків: слідчо-дознавательской діяльність, забезпечення власної безпеки, криміналістична техніка, контроль за переміщенням діляться і радіоактивних матеріалів та інше.
Основними напрямками діяльності відділів з перепідготовки кадрів є:
. Підготовка співробітників, вперше прийнятих на роботу в митні органи, з метою отримання ними необхідних професійних знань, а також підвищення кваліфікації деяких категорій фахівців митних органів.
. Розвиток у слухачів навичок використання інформаційно-обчислювальної техніки, технічних засобів, новітніх технологій і методів митного контролю.
. Вдосконалення форм і методів проведення навчальних занять та самостійної роботи слухачів.
. Надання методичної допомоги викладачам-практикам з метою підвищення їх педагогічної та методичної майстерності.
. Надання практичної та методичної допомоги митним органам в організації та проведенні навчальних зборів за основними напрямками діяльності.
. Комплексна оцінка професійних знань у закінчили навчання слухачів і вироблення рекомендацій щодо їх використання в подальшій роботі.
. Удосконалення та поліпшення навчально-матеріальної бази, створення для слухачів необхідних побутових умов, організація їх культурного дозвілля.
. Виявлення, вивчення та узагальнення передового досвіду в організації митної справи, навчально-методичної роботи і використання його в навчальному процесі.
У питаннях підготовки кадрів ФТС РФ співпрацює з Всесвітньою митною організацією та Комісією Європейських Співтовариств [6, c.32].
Для надання допомоги працівникам митних органів, які навчаються на очно-заочному відділеннях РОТА і її філій, створені навчально-консультаційні пункти в містах Єкатеринбурзі, Іркутську і Нижньому Новгороді, а також регіональні митні центри при регіональних митних управліннях.
Посадовий зростання на конкурсній основі, професійна перепідготовка, підвищення кваліфікації та стажування в порядку, встановленому Федеральним Кодексом та іншими федеральними законами входять в основні права цивільного службовця.
Цивільний службовець зобов'язаний підтримувати рівень кваліфікації, необхідний для належного виконання посадових обов'язків [7, c.3].
Професійна службова діяльність здійснюється відповідно до посадових регламентом, який затверджується представником наймача і яке є складовою частиною адміністративного регламенту державного органу.
У посадовій регламент включаються кваліфікаційні вимоги до рівня і характеру знань і навичок, до освіти і стажу.
Атестація цивільного службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади цивільної служби [8, c.14].
При проведенні атестації безпосередній керівник цивільного службовця являє мотивовану відгук про виконання цивільним службовцям посадових обов'язків за атестаційний період. До вмотивованим відкликанню...
