давчих формулювань основних прав, обов'язків и гарантій трудових прав працівника;
обґрунтувати необходимость Розширення правових гарантій реализации прав працівника як суб'єкта трудового права;
Розкрити Особливостігри правової відповідальності працівника як складової части его правового статусу;
внести Предложения з Подальшого розвитку правового регулювання дісціплінарної відповідальності працівника як суб'єкта трудового права;
візначіті шляхи вдосконалення матеріальної відповідальності працівника у СУЧАСНИХ условиях.
Про єктом дісертаційного дослідження віступають Суспільні отношения, пов язані з умів и підставамі набуття особливого правового статусу працівника, а такоже з реалізацією правового статусу працівника як суб'єкта трудового права в условиях Ринковий отношений.
Предметом дісертаційного дослідження є система правових норм, что визначаються и регулюють правовий статус працівника як суб'єкта трудового права.
працівник трудовий право відповідальність
РОЗДІЛ 1. Поняття працівника та его правосуб'єктність в сучасности трудовому праві
. 1 Поняття правового статусу працівника
У ході Здійснення соціально-економічних реформ и політічніх перетвореності констітуційно закріплене право на вільний розвиток особини, включаючі право розпоряджатіся своєю здатністю до праці [1, с.43], істотно змінює правовий статус працівника як суб'єкта трудового права.
Категорія правового статусу працівника походити від більш Загальної категорії - правовий статус особини. О.Ф.Скакун візначає правовий статус особини як систему закріпленіх у нормативно-правових актах и ??гарантованого державою прав, свобод, обов язків, відповідальності, відповідно до якіх індивід, як суб єкт права, коордінує свою поведение в суспільстві [2, c.409]. На ее мнение, и ми ії поділяємо, структура правового статусу особини Включає Такі елементи: правосуб єктність, права, їх гарантії, обов язки и відповідальність.
Правовий статус працівника - це одна з галузевих проявів правового становища особини, закріпленого Констітуцією України. Таким чином, правовий статус особини и правовий статус працівника співвідносяться одна з одним, як загальне и частное.
Вважаємо, что категорія правового статусу працівника, що не Дивлячись на свой Виключно абстрактний характер, дозволяє всебічно проаналізуваті становіще працівника як суб'єкта трудового права. Як правовий статус особини є основоположні базою для правового становища працівника, так и сам правовий статус працівника є своєріднім орієнтіром для правового індівідуального становища конкретного працівника, что вступивши у конкретні трудові правовідносини.
ВРАХОВУЮЧИ виняткова важлівість категорії «правовий статус працівника» у СУЧАСНИХ условиях, великого значення набуває з ясування ї удосконалення понятійного підґрунтя у Цій сфере, оскількі досліджуваті правовий статус працівника, як одного з основних суб єктів трудового права , Неможливо без РОЗГЛЯДУ самого Поняття «працівник».
самперед, слід проаналізуваті законодавчий визначення Поняття «працівник». Термін «працівник» введень у трудове законодавство України 20 березня +1991 року. Законом України № 871-12 «Про внесення змін и ДОПОВНЕННЯ до Кодексу Законів про працю України во время переходу РЕСПУБЛІКИ до рінкової економіки» [3] Термін «робочий и службовець», что застосовувався у радянський период, БУВ чинний терміном «працівник». Водночас, Вказаною закон, вводячі нове Поняття, не давши его нормативного визначення.
До теперішнього годині чинний КЗпП України НЕ містіть легального визначення Поняття «працівник», что, на нашу мнение, є істотнім недоліком кодіфікованого джерела трудового права.
Если звернута до зарубіжного досвіду, то у таких странах, як Росія, Республіка Білорусь, Канада визначення Поняття «працівник» закріплене самє у трудовому кодексі.
Так, Трудовий кодекс Російської Федерации дает таке визначення: «працівник - фізична особа, яка вступила у трудові відносини з роботодавцем» [4, ст. 20]. Согласно з білоруськім Трудового кодексу працівник - це особа, яка перебуває у трудових відносінах з Наймач на підставі Укладення трудового договору [5, ст.1]. Трудовий кодекс Канади візначає працівника як особу, яка застосовує свои Спеціальні знання и навички для Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ на підставі договору з роботодавцем [6, ст.3].
Водночас, низька визначеня Поняття «працівник» містіться в других нормативно-правових актах у сфері праці. Так, стаття 1 Закону України «Про Професійні Союзу, їх права и гарантії їх ДІЯЛЬНОСТІ» візначає працівника...
