шукати собі місце від випадкового холодного привітання Вашого шефа. Ваша вразливість часом довго не дає заснути. Будучи в засмучених почуттях, потребуєте емоційної підтримки з боку. При такому ставленні до життя Ви близькі до невротичних зривів. Потурбуйтеся про психічне здоров'я. p> Від 63 до 81 бала - висока емпатійность. Ви чутливі до потреб і проблем оточуючих, схильні багато чого їм прощати. З непідробним інтересом ставитеся до людей. Вам подобатися "читати" їхні обличчя і "Заглядати" в їх майбутнє. Ви емоційно чуйні, товариські, швидко встановлюєте контакти з оточуючими і знаходите спільну мову. Повинно бути, і діти тягнуться до Вас. оточуючі цінують Вашу душевність. Ви намагаєтеся не допускати конфлікти і знаходити компромісні рішення. Добре переносите критику на свою адресу. В оцінці подій більше довіряєте своїм почуттям і інтуїції, ніж аналітичних висновків. Віддаєте перевагу працювати з людьми, ніж поодинці. Постійно потребуєте соціальному схваленні своїх дій. При всіх перерахованих якостях Ви не завжди акуратні в точній і кропіткій роботі. Не варто особливих зусиль вивести Вас з рівноваги. p> Від 37 до 62 балів - нормальний рівень емпатійності, властивий переважній більшості людей. Оточуючі не можуть назвати Вас "Товстошкірим", але в той же час Ви не належите до числа особливо чутливих осіб. У міжособистісних відносинах судити про інших більш схильні по їх вчинків, ніж довіряти своїм особистим враженням. Вам не чужі емоційні прояви, але в більшості своїй вони знаходяться під самоконтролем. У спілкуванні уважні, намагаєтеся зрозуміти більше, ніж сказано словами, але при зайвому вплив почуттів співрозмовника втрачаєте терпіння. Віддаєте перевагу делікатно НЕ висловлювати свою точку зору, не будучи впевненим, що вона буде прийнята. При читанні художніх творів та перегляді фільмів частіше стежте за дією, ніж за переживаннями героїв. Не впевнені прогнозувати розвиток відносин між людьми, тому, трапляється, їх вчинки виявляються для Вас несподіваними. У Вас немає розкутості почуттів, і це заважає Вашій повноцінному сприйняттю людей.
12-36 балів - низький рівень емпатійності. Ви відчуваєте утруднення у встановленні контактів з людьми, незатишно відчуваєте себе в великої компанії. Емоційні прояви у вчинках оточуючих часом здаються Вам незрозумілими і позбавленими сенсу. Віддаєте перевагу відокремленим занять конкретною справою, а не роботі з людьми. Ви - прихильник точних формулювань і раціональних рішень. Ймовірно, у Вас мало друзів, а й тих, хто є, цінуєте більше за ділові якості і ясний розум, ніж за чуйність і чуйність. Люди платять Вам тим же. буває, коли відчуваєте свою відчуженість, оточуючі не слушком шанують Вас увагою. Але це можна виправити, якщо Ви розкриєте панцир і станете пильніше вдивлятися в поведінку близьких і приймати їх потреби як свої.
11 балів і менше - дуже низький рівень. Емпатійние тенденції особистості не розвинені. Не впевнені першим почати розмову, тримайтеся особняків серед товаришів по службі. Особливо важкі контакти з дітьми та особами, які набагато старші Вас. У міжособистісних відносинах нерідко опиняєтеся в незручному становищі. Багато в чому не вважаєте взаєморозуміння з оточуючими. Любіть гострі відчуття, спортивні змагання віддаєте перевагу мистецтву. У діяльності занадто центровані на собі. Ви можете бути дуже продуктивні в індивідуальній роботі, у взаємодії ж з іншими не завжди виглядаєте в кращому світлі. Безболісно переносите критику на свою адресу, хоча можете на неї бурхливо НЕ реагувати. Необхідна гімнастика почуттів. br/>
Додаток 2
Методика визначення стилю керівництва трудовим колективом
Дана методика розроблена В. П. Захаровим. Основу методики становлять 16 груп тверджень, що відображають різні аспекти взаємодії керівництва і колективу. Методика спрямована на визначення стилю керівництва трудовим колективом.
Застосування методики не вимагає індивідуального тестування. Можливе використання в блоці тестів, особливо ефективно використання його разом з соціометрією з метою оптимізації соціально-психологічного клімату в колективі.
Інструкція
В«Опитувальник містить 16 груп тверджень, що характеризують ділові якості керівника. Кожна група складається з трьох тверджень, позначених буквами а, б, в. Вам слід уважно прочитати всі три твердження в складі кожної групи й вибрати одне, яке найбільшою мірою відповідає вашу думку про керівника. Позначте вбрання затвердження на опитувальному аркуші знаком В«+В» під відповідною буквою. Якщо ви оцінюєте одночасно двох керівників або більше, порівняйте їх між собою за наведеними трьом твердженнями. Виберіть по одному з тверджень, характеризують кожного керівника (або одне твердження, що характеризує двох або більше керівників), і відзначте ваша думка про кожного на опитувальному аркуші різними знаками: *; +; -. Ставте позначки на аркуші відповідей В». p> ...
