управління персоналом, досягнень сучасної психології та естетики міжособистісних відносин. При цьому, чим вище посада, тим більш значущими і цінними повинні бути ці професійні особистісні якості, оскільки важко переоцінити шкоду, що наноситься людям, суспільству і авторитету влади порушеннями професійної культури чиновників.
На загальносоціальному рівні повинна здійснюватися загальна профілактика, що включає в себе діяльність держави, спрямовану на виключення або мінімізацію провокуючих чинників, що сприяють професійної деформації особистості співробітників органів державного управління.
Вона повинна здійснюватися різними органами державного управління та неурядових?? тах громадськими організаціями, включаючи і політичні партії.
Виділення культурологічного рівня на пріоритетну позицію не випадково. Реалістичний аналіз стану культури в нашому суспільстві дозволяє стверджувати, що з безлічі проблем найскладнішою є проблема дефіциту і культури. Дефіцит цей повинен викликати особливу тривогу і загальне занепокоєння, бо свідчить він про глибоку духовну кризу, втрати ціннісних орієнтирів, про моральну роз'єднаності, про поширення вад і жорстоких міжособистісних конфліктів, про ескалацію і агресивності і ворожості, вульгарності і аморальності, про духовної деградації людини.
Оскільки поняття культура означає обробіток, зміна, поліпшення, вироблене людиною в процесі доцільної діяльності, ми просто повинні, починаючи кожен з себе і терпляче допомагаючи іншим, позбавлятися від придбаних в силу особливостей останнього історичного періоду суспільних пороків. Повсюдно притаманні сірість і обмеженість духовних потреб, примітивність і духовна невихованість, відсутність справжньої інтелігентності і анархічна вседозволеність повинні стати не тільки об'єктом наукових досліджень, а й предметом цілеспрямованої діяльності всіх гілок державної влади.
Процес відродження і розвитку національної культури в цілому та окремих її елементів, тривалий, вимагає не тільки політичної волі влади, а й цілеспрямованого, копіткої, на науковій основі організованого, праці державних і суспільних інститутів. В одному поколінні закладається фундамент, у другому нульовий цикл і тільки в третьому або четвертому, при еволюційному стабільному суспільному розвитку, можна розраховувати на благовидную надбудову, яку можна трансформувати в храм. Соціальна система управління, змоделювавши бажаний результат і сформулювавши цілепокладання, повинна організовувати і всебічно забезпечувати цей культурологічний процес.
Професійна культура чиновника формується послідовно на базі його натури в реальному середовищі існування в процесі отримання освіти, придбання відповідних умінь і навичок. У цьому зв'язку, коли ми приймаємо рішення про скорочення термінів навчання у ВНЗ і прибираємо з навчальних програм культурологію, етику і естетику, потрібно добре зважити співвідношення користі і шкоди.
Розглядаючи з боку, можна констатувати, що в організаційно-правовому плані державою робиться багато, щоб розширити перелік і підсилити дію стримуючих факторів професійної девіації державних службовців. Однак проглядається явний крен у бік бюрократизації та посилення вимог до підбору і формування кадрів, а також відповідальності за різні правопорушення. У той же час не приділяється належної уваги питанням мотивації та стимулювання чесного, творчого та результативної праці керівного складу та співробітників органів державного управління.
Індивідуальний рівень протидії професійної деформації державних службовців логічно вибудовується за першими трьома. Науково обгрунтована, відповідна вимогам часу система підготовки і формування керівних кадрів, високий рівень внутрішньоорганізаційної культури соціальної системи управління, особистісний підхід до людей на всіх рівнях владної вертикалі, послідовна і наполеглива робота вищих посадових осіб з формування в кожному окремому відомстві комфортності професійно-корпоративних відносин під чому зумовлюють стан морально-психологічної стійкості персоналу.
Самодостатній, підтримуваний вищестоящим керівництвом управлінець, який володіє високим інтелектуально-професійним потенціалом, гармонійно розвинута і повною мірою володіє нормами і правилами службового етикету, упевнений у собі, природно, викликає не тільки повагу у оточуючих, але й прагнення у підлеглих до наслідування.
На індивідуальному рівні протидії професійної девіації державних службовців, особливе значення має забезпечення державою мотивації чесної, творчої і результативної діяльності державних службовців та їх професійної захищеності.
Фактична непорушність положення чиновників в соціальній структурі суспільства викликає у них відчуття первинності групових норм поведінки і вторинності за...
