і чисельний склад. Штат підприємства включає висококваліфікованих фахівців у галузі лісового господарства, економіки та обліку, керівників середньої ланки, фахівців, некваліфікованих працівників, обслуговуючий персонал.
Середньооблікова чисельність підприємства АУ «Братський лісгосп» в 2009 році склала 180 чоловік.
Так як темою даної дипломної роботи було вибрано розгляд особливостей обліку заробітної плати на підприємстві лісового господарства АУ «Братський лісгосп», слід особливо відзначити ті відмінні риси, які в тій чи іншій мірі мають вплив на присутню певну специфіку відносно оплати праці підприємств лісового господарства. До них можна віднести:
особливо важкі і особливо шкідливі умови роботи під час локалізації та гасіння пожеж у пожежонебезпечний період;
наявність певних, сезонних видів робіт, для виконання яких залучається велика кількість найманих працівників, праця яких оплачується за укладеними з ними строковими трудовими договорами;
наявність в активах підприємства лісопильного цеху, заробітна плата працівників якого безпосередньо заздрості від кількості виробленої ними продукції і т.д.
. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В АУ «БРАТСЬКИЙ ЛЕСХОЗ»
Організація і регулювання праці та її оплати на підприємстві виробляються на підставі чинного законодавства, Трудового кодексу РФ, Статуту підприємства, Колективного договору та Положення про преміювання працівників. На підприємстві створено і функціонує профспілковий комітет.
. 1 Облік основної заробітної плати
Відповідно до ст.129 ТК РФ під заробітною платою розуміються винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Вся сукупність виплат в рамках заробітної плати підрозділяється на основну та додаткову заробітну плату. При цьому до основної заробітної плати відносяться виплати за пророблена на виробництві час, а до додаткової - виплати за не відпрацьований на виробництві час.
До виплат в рамках основної заробітної плати відносяться:
заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від продажу продукції (виконання робіт і надання послуг), у частках від прибутку;
- грошова винагорода осіб, що заміщають державні та муніципальні посади Російської Федерації;
- вартість товарів або продуктів, виданих працівникам у
порядку натуральної оплати праці; - Гонорар працівникам, які перебувають в обліковому складі працівників редакцій газет, журналів та інших засобів масової інформації;
- оплата спеціальних перерв у роботі відповідно до
законодавством; різниця в окладах працівникам, працевлаштованим з інших організацій, із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи;
різниця в окладах при тимчасовому заступництві;
суми індексації (компенсації, пені) за несвоєчасну виплату заробітної плати та у зв'язку з підвищенням вартості життя (виплачуються у тому числі згідно з положеннями ТК РФ);
компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці: виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці - по районних коефіцієнтах, за коефіцієнтами за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах, по процентних надбавок до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, в південних районах Східного Сибіру і Далекого Сходу; доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах, за роботу в нічний час, за багатозмінний режим роботи; оплата роботи у вихідні та святкові дні; оплата понаднормової роботи; оплата працівникам за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт, і в інших випадках, встановлених законодавством; доплати працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час їх пересування в шахті (руднику) від стовбура до місця роботи і назад; надбавки за вахтовий метод роботи, виплачені при виконанні робіт вахтовим методом за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця роботи і назад, передбачені графіком роботи; надбавки до заробітної плати, виплачені працівникам у зв'язку з рухомим (роз'їзним) характером роботи; надбавки працівникам, направленим для виконання монта...
