жних, налагоджувальних і будівельних робіт, виплачені за кожний календарний день перебування на місці проведення робіт; польове забезпечення;
стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці, знання іноземної мови, вчені ступені, кваліфікаційний розряд, класний чин, дипломатичний ранг, за особливі умови державної служби і т. п.);
щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи;
премії та винагороди (включаючи вартість натуральних премій), що носять систематичний характер, незалежно від джерел їх виплати;
оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, фахівців організацій, що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи в дану організацію, відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями на надання робочої сили (військовослужбовців, осіб, які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі), як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям;
оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
оплата праці (винагороду) працівників неспісочного складу: винагорода осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників організації, за виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, якщо розрахунки за виконану роботу виробляються з фізичними особами (за винятком індивідуальних підприємців без утворення юридичної особи);
оплата праці (винагорода, гонорар) осіб неспісочного складу: за переклади, публікацію статей, консультації, читання лекцій, виступ по радіо і телебаченню; членам ради акціонерного товариства, засновникам; звільненим профспілковим працівникам і т. д. [18, с. 75]
Таким чином, основна заробітна плата включає тарифну заробітну плату, а також виплати і доплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Основна заробітна плата враховується у складі собівартості продукції (робіт, послуг), що випускається підприємством, на рахунках бухгалтерського обліку відображається наступним проведенням:
Д 20 «Основне виробництво»
До 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
Оплата праці працівників лісгоспу здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери.
Оплата праці робітників, зайнятих на підготовці грунту, посадці лісу, протипожежних роботах, будівництві лісових доріг, зборі насіння, в лісових розсадниках, на ремонті та обслуговуванні механізмів, водіям вантажних і легкових автомобілів, Радіооператор встановлюються місячні ставки та оклади до 10 розряду Єдиної тарифної сітки, зі збереженням сформованих в оплаті пропорцій праці за професіями.
На рубках догляду за лісом, санітарних та інших рубках проміжного користування встановлюється наказом договірна розцінка (залежить від ціни реалізації лісопродукції).
На гасінні лісових пожеж застосовується ЄТС до 12 тарифного розряду на особливо важких і особливо шкідливих умовах праці коефіцієнт 1,24.
У пожежонебезпечний період працівникам лісгоспу встановлюються надбавки до посадових окладів за виконання особливо важливого завдання в розмірі до 100%, виплачується премія за успішне виконання робіт у розмірі 100%, провадиться доплата за роботу в нічний час з 22.00 до 6.00 годин в розмірі 40 % тарифної ставки. Розміри надбавок і премій встановлюються наказом по лісгоспу.
Оплата праці в пожежонебезпечний період робочим проводиться за фактично відпрацьований час, але не більше 16 годин.
Водіям вантажних і легкових автомобілів встановлюється надбавка до тарифної ставки у розмірі 25 відсотків за 1 клас, 15 відсотків за 2 клас, при роботі тільки на лінії.
Працівникам лісового господарства виплачується щомісячні надбавки за вислугу років у відсотках до місячної тарифної ставки (окладу) за шкалою, передбаченої в Додатку до наказу Мінпраці РРФСР від 25.02.91 р № 16, наведені в Таблиці 2.1.
Таблиця 2.1 Шкала щомісячних надбавок за вислугу років, застосовуваних у АУ «Братський лісгосп»
Період% надбавкіс 1 до 3 років10% з 3 до 5 лет15% з 5 до 10 лет20% з 10 до 15 лет25% 15 років і више30%
Відповідно до пункту 5 Постанови Уряду Російської Федерації від 14 жовтня 1992 року № 785 розмір премій працівникам лісового господарства максимальними розмірами не обмежується. Конкретні розміри премій визначаються відповідно до особистим внеском працівника в загальні результати роботи, а також за наявності коштів.
Премії нараховуються на тарифну ставку (оклад) з урахуванням вислуги років, доплат і надбавок, районного коефіцієнта і північній надбавки (за порушення трудової дисципліни, за упущення в роботі премі...
