татів праці погодинна і відрядна форми заробітної плати поділяються на кілька систем. Так, відрядна форма оплати підрозділяється на пряму відрядну, відрядно-прогресивну, відрядно-преміальну і акордно-відрядну. Крім того, в залежності від умов виробництва ця форма заробітної плати може бути індивідуальною або груповий. При індивідуальній оплаті працівникові видається індивідуальне виробниче завдання й заробітна плата нараховується за його особисту роботу. Групова відрядна оплата праці застосовується в тих випадках, де неможливо врахувати вироблення кожного працівника окремо.
В основу відрядної форми заробітної плати покладено норми виробітку або норми часу.
Погодинна форма заробітної плати поділяється на просту погодинну і почасово-преміальну. Погодинна форма застосовується на роботах, де не може бути використана відрядна форма оплати або вона економічно не доцільно. Цю форму оплати іноді застосовують у випадку, коли основною вимогою є висока якість роботи. Погодинна оплата праці в залежності від умов виробництва в поєднанні з різними системами преміювання дуже гнучка, проста, зрозуміла і найбільш доцільна.
Пряма відрядна система оплати праці полягає в тому, що заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від його індивідуального виробітку. Вона дуже проста, наочна і знаходить широке застосування у виробництві, однак недостатньо стимулює зі?? людний якісних показників. Це обумовлено тим, що фахівець, зацікавлений в заробітку, прагне дати високу вироблення, не приділяючи при цьому достатньої уваги якості. Значне застосування має відрядно-преміальна оплата праці, яка полягає в тому, що пряма відрядна оплата доповнюється преміями за певні показники (якість робіт, економію фонду заробітної плати і т. Д.).
Відрядно-прогресивна система оплати праці характеризується тим, що за виконання норми плата проводиться за одним незмінним розцінками, а за роботу понад норму - за іншими, підвищеним і прогресивно наростаючим розцінками. Розцінки збільшуються за певною шкалою, яка може бути одноступеневою або двоступеневої. Акордно-відрядна система оплати полягає в тому, що заздалегідь встановлюються обсяг роботи, терміни її виконання та загальна сума заробітної плати. При цій системі за скорочення термінів виконання роботи може застосуються преміювання. Проста погодинна оплата праці будується диференційовано залежно від тривалості роботи, кваліфікації фахівця і займаної посади. Розмір оплати залежить від посадового окладу. Почасово-преміальна оплата праці - оплата, коли до основного окладу за певні показники (кількісні або якісні) доплачується надбавка (за скорочення термінів роботи, якість, економію фонду заробітної плати і т. Д.). Застосування тієї чи іншої системи оплати праці залежать від виду виробництва, характеру технологічного процесу, ступеня використання техніки, обладнання, розподілу і кооперації праці і т. д.
Ці основні фактори в процесі виробництва удосконалюються і видозмінюються, тому системи заробітної плати повинні встановлюватися з урахуванням цих змін і відповідати вимогам виробництва.
7. ФІНАНСУВАННЯ РОБІТ ПО ЗЕМЛЕУСТРОЮ
7.1 Функції фінансів проектних організацій
Фінанси є важливим знаряддям в організації суспільного виробництва, у плановому керівництві його розвитком, вони використовуються для керівництва всією економікою країни. Держава за допомогою фінансових відносин та інших економічних важелів впливає на головні сторони суспільного життя, на розвиток народного господарства та культурних заходів. У цих цілях створюється два види грошових фондів: фонд коштів підприємств і об'єднань, або децентралізовані фінанси, і централізований фонд грошових коштів. Обидва грошових фонду взаємопов'язані і являють органічне ціле, засноване соціалістичною системою господарювання, і в той же час між ними є відмінності.
Фінанси підприємств і об'єднань функціонують всередині сфери матеріального виробництва і складають основу загальнодержавних фінансів, так як створюються за рахунок доходів і накопичень підприємств.
Фінанси мають тісно пов'язані між собою дві функції - розподільну і контрольну.
Розподільна функція фінансів проявляється в їх освіті в процесі матеріального виробництва, розподілі загальнодержавного продукту і національного доходу. Контрольна функція полягає в економічних відносинах, пов'язаних з формуванням грошових фондів підприємств і держави, освітою їх доходів і накопичень, фінансуванням витрат і витрачанням коштів.
У проектних організаціях роль фінансів полягає в обслуговуванні грошовими ресурсами їх виробничо-господарської діяльності, розподілі та використанні грошових доходів, утворених в результаті ре...
