використовуючи заробітну плату в якості найважливішого засобу матеріального стимулювання, організує її таким чином, щоб матеріальна зацікавленість людей була спрямована на підвищення ефективності продуктивності праці.
Організація заробітної плати включає: доведення до кожного працівника єдиної міри витрат праці, що здійснюється за допомогою нормування праці; диференціацію заробітної плати за допомогою тарифної системи посадових окладів; встановлення залежності між результатами праці та рівнем оплати за допомогою різних форм і систем оплати праці .
При організації заробітної плати необхідно враховувати вплив різних економічних законів: закону розподілу по праці, закону вартості, основного економічного закону, закону планомірного розвитку народного господарства та ін. З цих законів випливають і основні принципи організації оплати праці.
Основоположним принципом організації оплати праці є принцип оплати за кількістю та якістю праці (рівна оплата за рівну працю). Дотримання його впливає на всі фактори росту продуктивності праці, стимулюючи вдосконалення та впровадження нової техніки, поліпшення технології та організації праці, підвищення кваліфікації кадрів і т. Д. Розподіл по праці сприяє розвитку дисципліни, вихованню ставлення до праці і перетворення його в першу життєву потребу.
Важливий принцип організації заробітної плати-випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні з ростом заробітної плати. Чим вища продуктивність праці, тим більше національний дохід, що дозволяє збільшити фонд не тільки суспільного споживання, а й особистого. Таким чином, від продуктивності праці в кінцевому рахунку залежить розмір заробітної плати працівника.
Велику роль в організації заробітної плати відіграє принцип науково обгрунтованої диференціації заробітної плати, який передбачає відмінності в оплаті праці залежно від кваліфікації працівників, умов праці, народногосподарського значення галузі та економічного району. Цей принцип базується на ще збереглася економічної неоднорідності праці, яка виражається у відмінностях між розумовою і фізичною працею, важкою і легкою, кваліфікованим і некваліфікованим.
Найбільш важливим принципом організації оплати праці є принцип неухильного зростання заробітної плати, який випливає з вимог основного економічного закону.
При організації оплати праці також необхідно дотримуватися принципу тісного зв'язку заробітної плати працівника із загальними підсумками роботи підприємства (організації), який здійснюється шляхом утворення фондів матеріального стимулювання.
Важливий принцип організації оплати праці - поєднання матеріальної зацікавленості з моральними стимулами.
6.2 Форми і системи заробітної плати
Застосовуються дві основні форми заробітної плати - відрядна і погодинна. Основною формою оплати праці в нашій країні є відрядна. Це обумовлено тим, що вона створює матеріальну зацікавленість кожного працівника і одночасно сприяє підвищення кваліфікації, вдосконалення організації праці, виробництва і зростання продуктивності праці.
відрядної форми оплати праці називається така форма оплати, при якій розмір заробітної плати працівника визначається за кількістю фактично виробленої ним продукції (або виконаної ним роботи) при дотриманні встановлених вимог до її якості.
Погодинної формою оплати праці називається така форма оплати, при якій сума заробітної плати нараховується виходячи з посадового окладу за фактично відпрацьований час.
При переході підприємств (організацій) на нову систему планування і економічного стимулювання їм надається необмежене право вибору форм і систем оплати праці, які вказані в Положенні про державний виробничому підприємстві. Однак при виборі форми оплати праці необхідно враховувати об'єктивні умови виробництва. Так, відрядна оплата можлива на роботах, які оцінюються кількісними показниками, за умови що застосування відрядної оплати не призведе до погіршення якості продукції або роботи, а витрати праці на нормування обліку не підвищать собівартості продукції.
Відрядна оплата є стимулюючою формою лише в певних виробничих умовах. Вона особливо доцільна при значних коливаннях вироблення в окремих працівників, коли кількісні та якісні результати знаходяться в безпосередній залежності від інтенсивності праці, кваліфікації та навичок виконавців. Тому найбільш сприятливою умовою для застосування відрядної оплати є ручний або машинно-ручна праця, що дозволяє встановити безпосередню залежність розмірів винагороди від кінцевих результатів.
Залежно від застосування різних доплат (премій і т. д.) і способу обліку резуль...
