gn="justify"> У 2011 році з міського бюджету щомісяця виділяються кошти на оплату дератизації, оплату Програми виробничого контролю, своєчасно оплачуються комунальні платежі.
На підставі інструкції щодо бюджетного фінансування і практичних рекомендацій, з урахуванням вимог МФ РФ, МОУ виконує зобов'язання з надання форм звітності за встановленими показниками, формам, адресам і строкам.
Схема системи роботи з персоналом, що склалася в МОУ СЗШ №1 складається з п'яти основних блоків: кадрова політика, підбір, оцінка, розстановка і навчання персоналу, а кожен блок з декількох взаємопов'язаних підсистем.
Аналіз основних показників управління персоналом.
Раціональне використання персоналу підприємства - неодмінна умова, що забезпечує безперебійність робочого процесу і успішне виконання виробничих планів. Для цього весь персонал слід розділити на основний і допоміжний персонал. До основного персоналу (ОП) відносять осіб, безпосередньо зайнятих в педагогічному процесі -Учитель, соціальних педагогів, психологів, логопедів, а до допоміжного персоналу відносять працівників, які забезпечують окремі процеси в Організації, але не зайняті безпосередньо здійсненні педагогічного процесу.
Плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні кадри вдосконалюють свою кваліфікацію, швидко орієнтуються в будь нетиповою обстановці, створюють ділову атмосферу в колективі і активно впливають, тому, на якість праці. Показники динаміки зміни чисельності персоналу загалом і за категоріями, а також плинність кадрів показані в таблиці 9.
Таблиця 9 - Аналіз руху працівників
Показателі2009г.2010 г.2011 г.1.Среднеспісочная чисельність працівників, чел.6061652.Колічество звільнених, всього У т.ч. за власним бажанням за порушення трудової дисципліни за іншими прічінам11 11 - - 10 10 - - 9 9 - - 3.Кількість прийнятих працівників, чел.121594.Чісло працівників, які працювали весь рік, чел.4851565.Коеффіціент обороту з вибуття, (стор. 2/стр.1) 0,0180,0160,0146.Коеффіціент обороту по прийому, (стр.3/стр.1) 0,0200,2450,147.Коеффіціент постійного складу, (стор.4/стр.1) 0,800,830 , 86
Аналіз рівня оплати праці показав, що середня заробітна плата в 20011 році збільшилася в порівнянні з 20 010 роком. Середньорічна чисельність працівників в 20011 році збільшився в порівнянні з 2009 роком. У 2011 р році знизилася кількість скорочуваних співробітником, розширився штатний склад співробітників, що можна пояснити тим у зв'язку зі збільшенням штату і збільшенням зарплати, зацікавленість працівників у здійсненні професійної діяльності зросла. Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Табліца.10 - Використання трудових ресурсів
Показателі2009г.2010 г.2011 г.1.Среднегодовая чисельність працівників, чел.6061652.Отработано днів 1 працівником за рік, дн.2602522603.Отработано годин одним працівником за рік, ч.1092123413044.Средняя тривалість робочого дня, ак. ч., 4.24.95.03
Таким чином, незважаючи на те, що середньорічна чисельність працівників у 2011 році збільшилася в порівнянні з 2010 роком на 4человека, відпрацьовану кількість днів 1-му працівником також збільшилася. Ми бачимо, що кількість годин, відпрацьоване одним працівником за 2008 рік збільшилася на 70 годину в порівнянні з 2010 роком. А середня тривалість робочого дня збільшилася на 13 хвилин.
Можна зробити висновок, що трудові ресурси в Установі в 2011 році використовуються повністю (можливо за рахунок скорочення лікарняних, прогулів, додаткових відпусток з дозволу адміністрації).
Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати у зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності створюються передумови підвищення його оплати.
Важливе значення має вивчення даних про середній заробіток, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень (таблиця 11).
Таблиця 11 - Праця і фонд оплати праці
Показателі2009 г.2010 г.2011 г.1.Реалізаці??, Руб.2643174003297067004647990002.Среднегодовая чисельність працівників, чол .: всего6061653. ФОП, тис.руб. всего324480379098482660
Виходячи з таблиці можна зробити висновок, що підвищення середньорічної заробітної плати працівників викликано в основному зростанням відпрацьованих годин, збільшенням середньої тривалості робочого дня і збільшенням кількості учнів.
3.2 Оцінка системи підбору і розстановки персоналу при наймі в МОУ СЗШ №1 c поглибленим вивченням окремих пре...
