и які документи регламентує Ваша поведінка на робочому місці?
Так, посадова інструкція.
Як Ви вважаєте, чи достатньо в даний час проводяться загальноінститутські заходи у зв'язку зі святами, ювілейними датами, конференції і т.п.?
- Достатньо, хоча немає межі досконалості.
- Оцініть, будь ласка, ставлення студентів до навчального процесу: відвідуваність занять студентами, суміщення студентами навчальної діяльності та роботи
Відвідуваність по вузу в середньому 50% при хорошому розкладі. Навчальну діяльність і роботу студенти поєднували фактично завжди і завжди (особливо для щоденників) це не було поважною причиною пропуску занять. Це було завжди особистою справою навчається. Встигаєш скрізь - молодець! Не встигаєш - відрахування.
У нас, на жаль, багато студентів стоять в чергу за дипломом замість того, щоб отримувати знання. Ми ж їх занадто шкодуємо і нянькам, а вони розслабляються і погано вчаться. До речі, в результаті страждає імідж вузу.
Щербо Ігор Анатолійович, заст. декана гуманітарного факультету СПб ІВЕСЕП, 20 травня 12:40, тривалість інтерв'ю 30 хвилин
Як би Ви оцінили рівень корпоративної культури колективу СПб ІВЕСЕП в даний час?
- Як такої її немає. Можна говорити про корпоративну культуру факультетів та структурних підрозділів, говорити про весь інститут складно. Як варіант вирішення можна запропонувати написання гімну і його використання на офіційних заходах. Відзначити потрібно проблему інформованості та студентів і співробітників про заходи вузу. Варіант вирішення: діяльність нового начальника інформаційно-аналітичного управління Ольги Анатоліївни Олейниковой.
Як Ви оцінюєте стан психологічного клімату у Вашому колективі?
Якщо судити по кафедрам, то клімат і традиції є, але чим вище рівень інституту, тим складніше реалізовувати елементи корпоративної культури.
- Як Ви вважаєте, з яких компонентів формується позитивний імідж інституту?
- Я вважаю, можна відзначити три елементи спілкування, комунікація студент-викладач, комунікація викладач (співробітник) - викладач (співробітник) і людське спілкування між усіма учасниками навчального процесу.
- Які форми зворотного зв'язку з колективом, на Ваш погляд, має використовувати керівництво СПб ІВЕСЕП?
Існує така форма як прийом у ректора, де можна обговорити поточні питання. До питання про загальні збори, вони були б доречні, наприклад, як варіант заходи для виконання гімну інституту.
Які можливості дає Вам викладацька діяльність в СПб ІВЕСЕП?
- Більшою мірою є можливість реалізації управлінських, адміністративних навичок, що розширює особистий досвід.
Якби з'явилася можливість змінити місце роботи (СПб ІВЕСЕП), то якими б головним мотивом Ви б керувалися?
- У даний момент робоча ситуація повністю влаштовує (побажання більш високої зарплати це вже загальновідомий момент), в перспективі можна розглядати варіанти адміністративної роботи з високою оплатою.
Чи знаєте Ви які документи регламентує Ваша поведінка на робочому місці?
Посадова інструкція викладача, посадова інструкція заст. декана.
Як Ви вважаєте, чи достатньо в даний час проводяться загальноінститутські заходи у зв'язку зі святами, ювілейними датами, конференції тощо.?
Заходи є, важливо щоб вони мали не локальний характер, а саме загальноінститутський.
Оцініть, будь ласка, наступні елементи навчального процесу: відповідальність студентів за результат навчальної діяльності, культура мовлення студентів
І те й інше переважає на дуже низькому рівні.
Оцініть, будь ласка, ставлення студентів до навчального процесу: відвідуваність занять студентами, суміщення студентами навчальної діяльності та роботи
Слабка мотивація до навчання, часто освіта виходить для галочки. Виникає проблема з розумінням цінності освіти. Складається замкнуте коло, студент повинен працювати, щоб оплачувати навчання, але отримати хорошу роботу можна, тільки маючи знання та навички, які можна отримати на заняттях, які пропускають через роботу.
Слободіна Наталія Дмитрівна, доцент кафедри регіональної економіки та природокористування Фінеке, кандидат економічних наук, викладач СПб ІВЕСЕП, 20 травня 10:30, тривалість інтерв'ю 24 хвилини.
Як би Ви оцінили рівень корпоративної культури колективу СПб ІВЕСЕП в даний час?
- Дуже низький, я приходжу сюди...
