тільки для реалізації викладацької діяльності, зовсім не через гроші, та й платять смішно, а студенти і ті не ходять.
Як Ви оцінюєте стан психологічного клімату у Вашому колективі?
Колектив хороший на кафедрі, на факультеті, в цілому, але враховую адміністративні підрозділи, то вони самі по собі, немає з ними згуртованості.
- Як Ви вважаєте, з яких компонентів формується позитивний імідж інституту?
- Висока кваліфікація викладачів, працевлаштування випускників. Хочу зазначити, що недостатньо інформують про заходи у вузі, дізнаюся про них дуже пізно.
- Які форми зворотного зв'язку з колективом, на Ваш погляд, має використовувати керівництво СПб ІВЕСЕП?
Я вважаю, що повинні бути якісь зборів для всіх викладачів в цілому, а не тільки для керівництва. Дуже хотілося б бути присутнім і почути вище керівництво особисто. А так безпосередньо звертаєшся до свого начальника - зав. кафедрою.
Які можливості дає Вам викладацька діяльність в СПб ІВЕСЕП?
- Знову ж заробітна плата смішна. На основному місці роботи (вуз) я отримую набагато більше, та й до того ж є власний бізнес, якому я могла б приділяти набагато більше часу. Мені важлива реалізація моєї педагогічної діяльності, адже я і по філіях ІВЕСЕП їжджу для цього, а також з професійної точки зору - люблю природу. Ще мені подобається спілкуватися з цікавими людьми.
Якби з'явилася можливість змінити місце роботи (СПб ІВЕСЕП), то яким би головним мотивом Ви б керувалися?
- Заробітна плата, творчість.
Чи знаєте Ви які документи регламентує Ваша поведінка на робочому місці?
Так, існує посадова інструкція.
Як Ви вважаєте, чи достатньо в даний час проводяться загальноінститутські заходи у зв'язку зі святами, ювілейними датами, конференції і т.п.?
- Я вважаю недостатньо, і знову ж таки, мало інформують про них, якщо такі є.
- Оцініть, будь ласка, наступні елементи навчального процесу: відповідальність студентів за результат навчальної діяльності, культура мовлення студентів.
Все дуже на низькому рівні, а практично взагалі немає, ні культури, ні відповідальності, на жаль, у студентів свої проблеми, і приходять вони не для знань, а для галочки.
Оцініть, будь ласка, ставлення студентів до навчального процесу: відвідуваність занять студентами, суміщення студентами навчальної діяльності та роботи.
Відвідуваність дуже низька, і дуже неприємно приходити сюди в порожні стіни, це відштовхує від роботи саме в ІВЕСЕП, адже хочеться поділитися своїми знаннями зі студентами, а їх немає.
Чанішвілі Валерій Гурамович, проректор з виховної роботи, профорієнтації та набору студентів СПб ІВЕСЕП, 21 травня 15:00, тривалість інтерв'ю 15 хвилин.
Як би Ви оцінили рівень корпоративної культури колективу СПб ІВЕСЕП в даний час?
- Рівень корпоративної культури колективу нашого інституту знаходиться на досить високому рівні.
- Як Ви вважаєте, з яких компонентів формується позитивний імідж інституту?
По-перше, це корупційна репутація, в нашому вузі корупції немає, на тлі яких-небудь інших вузів, а по-друге низький відсоток низько кваліфікованих викладачів.
Які форми зворотного зв'язку з колективом, на Ваш погляд, має використовувати керівництво СПб ІВЕСЕП?
Я вважаю, що кожен працівник повинен звертатися до свого керівника, якщо хоче донести яку-небудь інформацію, але якщо керівник з яких-небудь причин не доносить, то, звичайно, викладач може звернутися особисто до вищого керівництва. А з приводу зборів всіх, це був би базар, існують ради керівництва, де обговорюються поточні питання.
- Якби з'явилася можливість змінити місце роботи (СПб ІВЕСЕП), то яким би головним мотивом Ви б керувалися?
- Я вже працюю 31 рік і від усього втомився. Якби все-таки змінив місце роботи, то творчість стала б головним мотивом.
Чи знаєте Ви які документи регламентує Ваша поведінка на робочому місці?
Так, посадова інструкція і Статут інституту. Але ми живемо не в Америці, де працівники суворо їх дотримуються, тому у них все добре налагоджено. Ми практично не дотримуємося даних правил, а втім вони прописані правильно.
Як Ви вважаєте, чи достатньо в даний час проводяться загальноінститутські заходи у зв'язку зі святами, ювілейними датами, конференції і т.п.?
Заходів проводиться більш ніж достатньо! Не засумуєш!
...
