ть робітнікам оволодіті передових знань в своїй Галузі.
Виробнича адаптація персоналу має набути передових форм та стандартів. Чім швідше та докладніше вдасть поясніті новому працівнікові про спеціфіку роботи, тім менше Втратили годині з использование ПРАЦЕЗДАТНИХ кваліфікованіх кадрів зазнає предприятие. Розробка даного питання винен зайнятості найнятій психолог з соціально-психологічної служби.
З метою визначення уровня професійної підготовкі, діловіх якости, творчих можливости, планів относительно кар єрного росту, в філії періодічно проводитися атестація фахівців.
Альо через ресурсні та фінансове обмеження на підприємстві НЕ Використовують певні методи ОЦІНКИ персоналу, Які могли б краще Розкрити Потенціал працівніків, візначіті шляхи Підвищення їх продуктівності, віявіті напрями кращої мотівації Працюючий і т.д.
Пропонуємо розшіріті вікорістовувані методи до комп ютерного тестування та методу діловіх ігор. Комп ютерне тестування підвіщіть ефективність Виявлення відповідності працівника займаній посаді та вівільніть працівніків відділу кадрів та керівніків, Які приводили таке тестування Ранее в пісьмовій або усній форме.
Таким чином, для удосконалення кадрової політики в філії «Житомирська ДЕД» ДП «Житомирський облавтодор» можна Запропонувати Такі заходь:
- Розширення кадрової служби та сворення НОВИХ відділв на підприємстві;
- введення електронного тестування для відбору та підбору кадрів;
Підвищення кваліфікації, стажування та навчання працівніків;
Введення комп ютерного тестування та методів діловіх ігор для ОЦІНКИ персоналу.
Отже, на підприємстві дуже гарна система морального заохочення, Пропонуємо ввести додаткові форми матеріального заохочення робітніків. На Відміну Від керівніків, професіоналів, фахівців та технічних СЛУЖБОВЦІВ, для якіх розробляється єдине положення относительно матеріального стимулювання за основні результати виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності, для робітніків розробляються ОКРЕМІ - за видами виробництв, цехів та ОКРЕМЕ ПРОФЕСІЙНИХ груп - положення относительно матеріального стимулювання їх праці. Показники матеріального стимулювання праці робітніків мают відображаті конкретні результати їх праці.
фінансовий персонал кадровий
Розділ 4. Охорона праці філії «Житомирська ДЕД» Державного підприємства «Житомирський Облавтодор»
. 1 Нормативне регулювання з охорони праці
Охорона праці - це система законодавчих АКТІВ, соціально-економічних, організаційніх, гігієнічних, лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ и ЗАСОБІВ спрямованостей на создания БЕЗПЕЧНА умів, Збереження здоровий? я і працездатності людини в процессе праці.
Законодавство України про охорону праці представляет собою систему взаємопов язаних нормативних АКТІВ, что регулюють отношения в Галузі реализации государственной политики относительно правових, соціально-економічних та лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ спрямованостей на Збереження здоров я та працездатності людини в процессе праці. Воно складається Із загально Законів України та СОЦІАЛЬНИХ законодавчих АКТІВ.
Основою правового законодавства относительно охорони праці є Конституція України, Закони України: «Про охорону праці», «Про охорону здоров я», «Про Пожежна безпека», «Про использование ядерної ЕНЕРГІЇ та радіаційній захист», «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення», а такоже Кодекс Законів про працю України.
У ст. 43 Конституції України записано: «Коженая має право на працю, что Включає можлівість заробляті Собі на життя працею, якові ВІН вільно обирає, або на якові вільно погоджується», «Коженая має право на належні, Безпечні и здорові умови праці, на заробітну плату, НЕ нижчих від візначеної законом »,« Використання праці жінок и неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах Забороняється ».
У тексті ст. 46 Конституції України вказано на том, что громадяни мают право на соціальний захист, что Включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тімчасової Втрати працездатності, Втрати годувальніка, Безробіття з незалежних від них обставинні, а такоже у старості та в других випадка, Передбачення законом.
Основним законодавчо документом в Галузі охорони праці є Закон України «Про охорону праці» дія которого пошірюється на всі підприємства, встанови и организации Незалежності від форм власності за та відів їх ДІЯЛЬНОСТІ, на усіх громадян, Які Працюють, а такоже залучені до праці на ціх підпріємствах.
Крім законодавчих АКТІВ України,...
