зки роботодавця і працівника в сфері безпеки;
. Розробити систему створення безпечних робочих місць;
. Створити ефективну службу з охорони праці.
Структуру служби охорони праці та її чисельність визначає керівник організації в залежності від чисельності працюючих, характеру умов праці, ступеня небезпеки виробництв та інших факторів з урахуванням Міжгалузевих нормативів lt;consultantplus://offline/ref=8B25D4199849945732B285ADC296D7ACC67040875D831C0C06B8988B2D7D6FF061C37F9627F02EnEN9Kgt;, затверджених Постановою Мінпраці Росії від 22.01.2001 N 10 (далі - Нормативи). Поряд з Нормативами lt;consultantplus://offline/ref=8B25D4199849945732B285ADC296D7ACC67040875D831C0C06B8988B2D7D6FF061C37F9627F02EnEN9Kgt; застосовуються Рекомендації lt;consultantplus://offline/ref=8B25D4199849945732B285ADC296D7ACCD714C8550831C0C06B8988B2D7D6FF061C37F9627F02EnEN8Kgt; з організації роботи служби охорони праці в організації, затверджені Постановою Мінпраці Росії від 08.02.2000 N 14 (далі - Рекомендації).
Насамперед, генеральному директору філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула слід визначити, хто буде виконувати функцію спеціаліста з охорони праці: окремий структурний підрозділ, спеціаліст з охорони праці, сам керівник, уповноважена ним особа або стороння організація.
Згідно Нормативів lt;consultantplus://offline/ref=8B25D4199849945732B285ADC296D7ACC67040875D831C0C06B8988B2D7D6FF061C37F9627F02BnENEKgt; в організаціях зі середньоспискової чисельністю працівників (за відсутності робітників, зайнятих на важких і пов'язаних з шкідливими і небезпечними умовами праці роботах) до 700 осіб достатньо мати окремого спеціаліста (спеціалістів) з охорони праці. В організаціях ж з більшою чисельністю створюється бюро охорони праці, що складається з трьох - п'яти працівників, або відділ, що складається з шести і більше співробітників. Приклад lt;consultantplus://offline/ref=8B25D4199849945732B285ADC296D7ACC67040875D831C0C06B8988B2D7D6FF061C37F9627F52CnENCKgt; розрахунку чисельності персоналу служби охорони праці залежно від середньооблікової чисельності працівників організації, чисельності працівників, зайнятих на важких і пов'язаних з шкідливими умовами праці роботах, кількості структурних підрозділів та інших показників наводиться в Нормативах.
Рішення керівника слід відобразити в наказі. При цьому, службу з охорони праці у філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула слід створити у вигляді структурного підрозділу, необхідно внести зміни до штатного розпису lt;consultantplus://offline/ref=8B25D4199849945732B285ADC296D7ACCB704A805D831C0C06B8988B2D7D6FF061C37F9627F12AnENFKgt;.
Також у філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула необхідно розробити положення про службу з охорони праці, яким встановлюються цілі і завдання такої служби, права та обов'язки, взаємодія з підрозділами і т.д.
Крім положення про службу охорони праці у філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула необхідно розробити посадові інструкції. При розробці інструкцій в даний час застосовується Кваліфікаційний довідник lt; consultantplus://offline/ref=8B25D4199849945732B285ADC296D7ACCE76498F5A8841060EE194892An7N2K gt; посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затверджений Постановою lt;consultantplus://offline/ref=8B25D4199849945732B285ADC296D7ACCA7F48825A831C0C06B8988B2D7D6FF061C37F9627F02FnENDKgt; Мінпраці Росії від 21.08.1998 N 37.
з 1 липня 2013 року набрав чинності Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців, розділ lt;consultantplus://offline/ref=8B25D4199849945732B285ADC296D7ACCE744985598A41060EE194892A7230E7668A739727F02FE9nANBKgt; «Кваліфікаційні характеристики посад фахівців, що здійснюють роботи в галузі охорони праці», затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 17.05.2012 N 559н (далі - Наказ N 559н).
Розпорядження про проведення всіх заходів щодо створення служби охорони праці у філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула слід відобразити в одному наказі. Зразок у додатку 3.
Створювана служба охорони праці у філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула буде підпорядковуватися безпосередньо керівнику у філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула або (за його дорученням) одному з його заступників.
Якщо генеральний директор філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула вважає недоцільним створювати цілий відділ або приймати спеціаліста з охорони праці, рекомендується покласти обов'язки фахівця на іншого працівника організації в порядку сумісництва або суміщення професій. При цьому посада спеціаліста з охорони праці повинна бути передбачена штатним розписом філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула.
При роботі за сумісництвом з працівником укладається трудовий договір, а робота виконується у вільний від основної роботи час (ст. 60.1 lt;consultantplus://offline/ref=8B25D4199849945732B285ADC296D7ACCE74498F588941060EE194892A7230E7668A73952EnFN5Kgt; ТК РФ). При роботі на умовах суміщення робота виконується протя...
