гом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, з письмової згоди працівника (ст. 60.2 lt;consultantplus://offline/ref=8B25D4199849945732B285ADC296D7ACCE74498F588941060EE194892A7230E7668A73952EnFN8Kgt; ТК РФ). При суміщенні посад з працівником укладається додаткова угода до трудового договору. До підписання трудового договору необхідно ознайомити під розпис спеціаліста з охорони праці з посадовою інструкцією та іншими актами в галузі охорони праці.
Покладання обов'язків спеціаліста з охорони праці на іншого працівника також здійснюється наказом керівника.
Процес управління безпекою праці та охороною здоров'я персоналу важливим елементом управління, за результатами якого приймаються ключові рішення про призначення на посаду, про переміщення працівників, про встановлення розмірів оплати праці, про необхідність направлення на навчання і т.д. Тому для того, щоб вдосконалення системи безпеки праці і здоров'я персоналу філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула було успішним, необхідно розробити конкретні заходи.
Створення ефективної служби з охорони праці у філії ТОВ «Юнілівер Україна» г. Тула, заснованої на інноваційних сучасних методах, дозволило б найбільш раціонально і ефективно управляти системою безпеки праці та здоров'я персоналу.
Таким чином, представлений вище план заходів філії ТОВ «Юнілівер Україна» г. Тула, сприяє більш ефективному проведенню стратегічних заходів, спрямованих на підвищення рівня соціального менеджменту філії ТОВ «Юнілівер Україна» г. Тула, оскільки правильно обрана і чітко сформульована мета річоклами, період здійснення і, звичайно, цільова аудиторія, навіть при помірному вкладанні коштів у дані заходи, поліпшує соціальний імідж фірми, стабілізує збут і, нарешті, принесуть додатковий прибуток.
. 3 Оцінка ефективності розроблених заходів у філії
ООО «Юнілівер» м Тула
Для оцінки ефективності проектних заходів соціального менеджменту у філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула скористаємося наступною формулою комерційної ефективності (Fi (t)):
Fi (t)=Pi (t) - Zi (t) (3.1)
де Zi (t) - фінансові витрати в i-й період, а Pi (t) - Фінансові результати в i-й період.
Оскільки в штаті філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула є фахівець з охорони праці, введення додаткової штатної одиниці для розрахунку запропонованої системи преміювання на основі розрахунку коефіцієнта трудового внеску не буде потрібно. За виконання додаткових обов'язків фахівця з охорони праці пропонується збільшити заробітну плату на 3 тис. Руб. щомісяця.
Також у філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула буде необхідно придбати програмний продукт 1С: Підприємство 8 на 25 робочих місць вартістю 65 тис. руб. і конфігурацію Зарплата і Управління Персоналом вартістю 25 тис. руб. Витрати фахівця з впровадження програмного продукту складуть 30 тис. Руб. Загальні витрати складуть 120 тис. Руб.
Розрахуємо економію від впровадження заходів за рахунок скорочення умовно-постійних витрат. Частка постійних витрат у загальних витратах становить 0,2. Враховуючи, що сума загальних витрат на реалізацію проекту становить 110 тис. Руб., Економія на постійних витратах в 2014 р складе: 150 тис. Руб. х 0,2=30 тис. руб. за рік або 1,8 тис. руб. щомісяця.
Розрахуємо термін окупності запропонованих заходів соціального менеджменту за рахунок економії на постійних витратах. Дані розрахунків представимо в табл. 3.6.
Таблиця 3.6
Розрахунок терміну окупності впровадження запропонованих заходів
ПеріодЕкономіческій результат, тис. руб.Затрати, здійснювані в t-періоді, тис. руб.Поток реальних грошей, тис. руб.Январь Лютий Березень Квітень Травень Червень Липень Серпень Вересень Жовтень Листопад Грудень Січень Лютий Березень Квітень Травень Червень Липень Серпень Вересень Жовтень Листопад Декабрь1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,5 х 1,2=1,8 - 0,05 + 1,8= 1,75 - 0,1+ 1,8=1,7 - 0,15 + 1,8=1,65 - 0,2 + 1,8=1,6 - 0,25 + 1,8=1, 55 - 0,3 + 1,8=1,5 - 0,35 + 1,8=1,45 - 0,4 + 1,8=1,4 - 0,45 + 1,8=1,35 -0,5 + 1,8=1,3 - 0,55 + 1,8=1,25 - 0,6 + 1, 8=1,2 - 0,65 + 1,8=1,15 - 0, 7 + 1,8=1,1 - 0,75 + 1,8=1,05 - 0,8 + 1,8=1 - 0,85 + 1,8=1,1 - 0,9 + 1, 8=0,9 - 0,95 + 1,8=0,85 - 1 + 1,8=0,8 - 1,05 + 1,8=0,75 - 1,1 + 1,8=0, 7 - 1,15 + 1,8=0,65 + 0,05 +0,1 +0,15 +0,2 +0,25 +0,3 +0,35 +0,4 +0,45 + 0,5 +0,55 +0,6 +0,65 +0,7 +0,75 +0,8 +0,85 +0,9 +0,95 +1 +1,05 +1,1 + 1,15 +1,2
Уявімо отримані дані графічно на рис. 3.8. Економічний ефект від впровадження запропонованих заходів буде досягнутий в травні 2015 ...
