о перевищує його середній місячний заробіток.
Судова практика. Визначення Рязанського обласного суду від 1 лютого 2012 N 33-161.
" ... Як вбачається з матеріалів справи, Р.А. Єфремов з 26 серпня 2009 року було прийнято на роботу на посаду стрілка команди воєнізованої охорони в військову частину 71 278 Міністерства оборони РФ, згідно з наказом командира військової частини 71 278 від 23.09. 2 009 N ..., Р.А. Єфремов, стрілок команди воєнізованої охорони, з 23 вересня 2 009 року прийнято на 0,5 ставки завідувачем складу (технічним).
вересня 2009 військова частина 71278 уклала зі стрільцем команди ВОХР Р.А. Єфремовим договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
Згідно з п. 1 вищеназваного договору працівник приймає на себе повну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного йому роботодавцем майна, а також за збиток, що виник у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам ...
Відмовляючи в задоволенні заявлених вимог, суд правильно виходив з того, що до Переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного майна, затверджений Постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 31 грудня 2002 N 85, посада, займана відповідачем, так само як і робота їм виконувана, не включені.
Однак 23 вересня 2009 військова частина +71278 уклала зі стрільцем команди ВОХР Р.А. Єфремовим договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, у зв'язку з чим суд дійшов обгрунтованого висновку про те, що зазначений договір з відповідачем військової частиною був укладений неправомірно ...
Таким чином, трудове законодавство передбачає конкретні вимоги, при виконанні яких роботодавець може укласти з окремим працівником письмовий договір про повну матеріальну відповідальність, перелік посад і робіт, при виконанні яких можуть укладатися такі договори, взаємні права та обов'язки працівника і роботодавця щодо забезпечення збереження матеріальних цінностей, переданих йому під звіт.
При цьому невиконання вимог законодавства про порядок і умови укладення та виконання договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може служити підставою для звільнення працівника від обов'язку відшкодувати заподіяну з його вини шкоду в повному розмірі, що перевищує його середній місячний заробіток ..." .
Отже, підіб'ємо підсумок проведеному аналізу. Далеко не у всіх випадках роботодавцю вдається стягнути з працівника обґрунтовано і законно повну матеріальну відповідальність. Існують найбільш типові помилки роботодавця, а саме:
Договір про повну матеріальну відповідальність укладається роботодавцем з будь-яким із працівників (по суб'єктивному вибору роботодавця), незалежно від того, чи входить дана посада або виконувана робота в Перелік працівників, з якими може бути укладено договір про повну матеріальной відповідальності (Постанова Мінпраці Росії від 31 грудня 2002 N 85). Найчастіше роботодавець укладає зазначені договори з усім своїм трудовим колективом, помилково вважаючи, що даний договір матиме юридичну силу.
Укладаючи колективний договір про повну матеріальну відповідальність, роботодавець не ставить на контроль його подальшу долю. Після закінчення часу договір втрачає юридичну силу в результаті зміни колективу більш ніж на 50% або зміни керівника колективу (бригади), так як в даному випадку договір необхідно переукладати. Такі халатні дії керівника позбавляють його надалі можливості стягнути повну матеріальну відповідальність з бригади.
Відсутність документального підтвердження передачі працівнику (працівникам) матеріальних цінностей робить безрезультатним чинний договір про повну матеріальну відповідальність, оскільки сам договір регулює лише порядок взаємовідносин між працівником і роботодавцем.
Роботодавець часто включає в повну матеріальну відповідальність також упущену вигоду (неодержані доходи), що суперечить законодавству.
Вивчення справ показало, що суди при вирішенні спорів в основному правильно встановлюють юридично значимі для справи обставини і застосовують матеріальний закон.
2.3 колективна (бригадна) МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ за заподіяну шкоду
Відповідно до ст. 244 ТК РФ з працівниками можуть укладатися письмові договори про колективну (бригадну) відповідальність за недостачу ввіреного їм майна. У ч. 1 ст. 245 ТК РФ говориться про те, що при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем, відпусткою, перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним догов...
