ір про відшкодування збитку в повному розмірі, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди відповідно до ч. 2 ст. 245 ТК РФ повинен укладатися між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади).
Відповідно до ч. 2 ст. 244 ТК РФ Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за недостачу ввіреного працівникам майна, а також Типова форма договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, визначеному.
У зв'язку з викладеним, можна виділити самостійну підставу для залучення працівників до повної матеріальної відповідальності у вигляді укладення з ними договору про колективну (бригадну) відповідальність за недостачу ввіреного їм майна на підставі чинного законодавства. Застосування даного підстави притягнення працівників до повної матеріальної відповідальності передбачає доведення крім загальних наступних Додаткових юридично значимих обставин.
По-перше, потрібно довести укладення даного договору з особами, які досягли віку 18 років. Включення в колектив (бригаду) працівника молодше 18 років чинним законодавством не допускався. Тому договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність не може застосовуватися до неповнолітніх.
По-друге, застосування розглянутого підстави залучення працівників до повної матеріальної відповідальності передбачає доведення виконання працівником робіт, які включені до Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за недостачу ввіреного працівникам майна.
По-третє, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівників до повної матеріальної відповідальності має бути доведено письмовий висновок з ними договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.
По-четверте, застосування даного підстави для притягнення працівників до повної матеріальної відповідальності передбачає доведення відсутності у роботодавця можливості розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі. Дана обставина випливає з ч. 1 ст. 245 ТК РФ2.
По-п'яте, при застосуванні розглянутого підстави при-лікування працівників до повної матеріальної відповідальності необхідно доводити вчинення винних і неправомірних дій (бездіяльності) при виконанні трудових обов'язків по обслуговуванню ввірених цінностей. У ч. 3 ст. 245 ТК РФ говориться про те, що працівник може бути звільнений від повної матеріальної відповідальності при укладанні договору про колективну (бригадну) відповідальність, якщо доведе відсутність своєї провини.
По-шосте, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівників до повної матеріальної відповідальності необхідно доводити наявність причинного зв'язку між винними і неправомірними діями (бездіяльністю) працівника і виникненням у роботодавця прямої дійсної шкоди внаслідок недостачі переданих групі працівників цінностей. Причиною виникнення даного збитку може бути неналежний облік і контроль з боку працівників за дорученим їм майном.
У зв'язку з викладеним можна зробити висновок про те, що при залученні до повної матеріальної відповідальності по розглянутій підставі повинні бути доведені як загальні, так і додаткові юридично значимі обставини, що входять до предмету доказування при ухваленні рішення про залучення працівника до повної матеріальної відповідальності.
За результатами проведеної наприкінці звітного місяця інвентаризації (проводиться щомісяця) виявлена ??нестача товарів на суму 6000 руб. в бригаді, що складається з трьох комірників. Збиток завдано бригадою працівників, з якими укладено договір про повну колективну матеріальну відповідальність. Бригада складається з трьох осіб, кожним з яких за звітний місяць відпрацьовано:
Працівником А - 160 годин (оклад на місяць - 4600 руб.); Працівником Б - 152 години (оклад на місяць - 4300 руб.); Працівником В - 148 годин (оклад на місяць - 5200 руб.).
Сума заробітної плати виходячи з окладу за фактично відпрацьований робочий час за місяць при нормі робочого часу за місяць в 168 годин, складе:
Працівника А - 4381 руб. (4600 руб./168 ч. Х 160 ч); Працівника Б - 3890 руб. (4300 руб./168 ч х 152 ч); Працівника В - 4581 руб. (5200 руб./168 ч х 148 год).
Всього сума заробітної плати бригади з розрахунку посадових окладів складе 12852 руб.
Завдані збитки розподілиться між членами бригади в наступному порядку:
Прац...
