ання на М.І. Б *** повну матеріальну відповідальність, суду не представлено.
Представляється, що в даному випадку виплата роботодавцем штрафу може бути віднесена до прямої дійсної збитку, заподіяному роботодавцю. Враховуючи, що виплата штрафу здійснена роботодавцем з вини працівника, продавець міг бути притягнутий до матеріальної відповідальності лише в розмірі свого середньомісячного заробітку ..." .
Висновок на підставі судової практики. При відмові працівника від укладення договору про повну матеріальну відповідальність роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу роботу, не входить у Перелік посад і робіт, затверджений Постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 31 грудня 2002 N 85, а при її відсутності або відмові працівника припинити з останнім трудові відносини відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судова практика. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2 Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації .
" 36. При вирішенні спорів, що виникають у зв'язку із застосуванням заходів дисциплінарного стягнення до працівників, які відмовилися від укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного працівникам майна (ст. 244 ТК РФ) у випадку, коли він не був одночасно укладено з трудовим договором, необхідно виходити з такого.
Якщо ж необхідність укласти договір про повну матеріальну відповідальність виникла після укладення з працівником трудового договору і зумовлена ??тим, що у зв'язку із зміною чинного законодавства займана ним посада або виконувана робота віднесена до Переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність, проте працівник відмовляється укласти такий договір, роботодавець в силу ч. 3 ст. 74 Кодексу зобов'язаний запропонувати йому іншу роботу, а при її відсутності або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється з ним відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодексу (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору)" .
Висновок на підставі судової практики. Розписка, складена працівником, не може бути свідченням про укладення договору про повну матеріальну відповідальність.
Судова практика. Визначення СК у цивільних справах Омського обласного суду від 19 листопада 2008 р N 33-4263.
" ... Г. звернулася до суду з позовом до Є. про стягнення суми боргу за договором позики. В обгрунтування вимог вказала, що між нею і Е. укладено договір позики на суму 72200 руб., термін повернення був встановлений 29.04.2008. У зазначений договором позики строк Є. борг повернуто не був.
Просила стягнути з Є. кошти за договором позики в розмірі 72200 руб., а також судові витрати.
У ході судового розгляду Г. позовні вимоги змінила, пояснила, що відповідачка складалася з нею у трудових відносинах - працювала продавцем в її магазині. При проведенні ревізії була виявлена ??недостача, остаточний розмір якої склав 75606 руб. 25 коп. Як гарантію повернення недостачі Е. була складена розписка на суму 72200 руб., Термін повернення грошових коштів (нестачі) по розписці був встановлений після закінчення 2 місяців з моменту її складання - 29.02.2008 ...
Статтею 243 ТК РФ передбачено вичерпний перелік випадків повної матеріальної відповідальності працівника. Зокрема, п. 2 даної статті передбачена матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди працівником у разі недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом.
Статтею 60 ЦПК України встановлено, що обставини справи, які відповідно до закону повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися ніякими іншими доказами.
Як випливає з положень ст. 244 ТК РФ, договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність повинен бути укладений у письмовій формі. Розписка, складена відповідачкою, не може свідчити про укладення з нею договору про повну матеріальну відповідальність.
Обов'язок за поданням доказів при розгляді трудових спорів лежить на роботодавця.
У разі відсутності договору про повну матеріальну відповідальність за заподіяну роботодавцеві збиток спір має бути розглянутий з урахуванням положень ст. 241 ТК РФ. Розмір матеріальної відповідальності в межах середнього заробітку визначається відповідно до ст. 139 ТК РФ. Даних про середній заробіток відповідачки за останній рік в справі немає ..." .
Висновок на підставі судової практики. Невиконання вимог законодавства до порядку і умов укладення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність є підставою для звільнення працівника від обов'язку відшкодувати заподіяну з його вини шкоду в повному розмірі, щ...
