ідпустку фактично нараховані суми за відпускний період списують на зменшення створеного резерву. При цьому роблять запис:
Дебет рахунку 96 В«Резерви майбутніх витрат В»- Кредит 70В« Розрахунки з персоналом з оплати праці В»
Такий же кореспонденцією оформляють нарахування працівникам винагороди за вислугу років.
Залежно від змісту господарських операцій утримання із заробітної плати відображають таким чином.
На зазначені суми рахунок 70 дебетується за кредитом таких рахунків:
68 В«Розрахунки з податків і зборівВ» - на суму ПДФО;
69 В«Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення), субрахунок 2 В«Розрахунки з пенсійного забезпечення) - на суму обов'язкових страхових внесків з громадян до ПФР;
28 В«Брак у виробництвіВ» - на суму утримань з винуватців;
73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціями) - на суми за товари, продані в кредит, по позиках банків, за наданими позиками, на суми, стягнені на відшкодування нестач, сплачених штрафів;
76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами В»- на суми за виконавчими документами.
Видачу сум заробітної плати та посібників оформляють наступній бухгалтерської записом:
Дебет рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В»- Кредит рахунку 50В« Каса В»
При депонуванні не отриманих у встановлений термін заробітної плати становлять кореспонденцію:
Дебет рахунку 70 - Кредит рахунку 76/4 В«Розрахунки за депонованих сум В»
Залишки не виданої вчасно заробітної плати після закінчення трьох днів повинні бути здані в банк на розрахунковий рахунок.
Облік розрахунків з депонентами ведуть у книзі або в реєстрі не виданої заробітної плати. Книгу відкривають на рік. Для кожного депонента в ній відводять окремий рядок, в якій вказують табельний номер, прізвище, ім'я, по батькові, за депоновану суму та відзначають видачу.
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники з праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості. p> На основі проведеного дослідження можна зробити наступні висновки:
1. Бухгалтерський облік на СПК В«ЯшалтінскійВ» організований на основі Закону РФ В«Про бухгалтерський облік В»№ 129-ФЗ, за журнально-ордерною формою обліку.
2. Розглянута організація в достатній мірі забезпечена необхідними ресурсами для забезпечення фінансово-господарської діяльності в необхідному обсязі. За досліджуваний період СПК В«ЯшалтінскійВ» покращив свій фінансовий стан: розширилися розміри виробництва, збільшився прибуток, відбулося інтенсивне оновлення основних засобів.
3. Аналітичний облік розрахунків з оплати праці ведеться по кожному працівнику.
4. Синтетичний облік оплати праці здійснюється на рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ», за дебетом якого відображають виплати заробітної плати та утримання з неї, а по кредиту - нарахування. p> 5. Облік праці та заробітної плати забезпечує оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням засобів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
6. Утримання із заробітної плати працівників здійснюють у відповідному порядку.
7. Контроль за даною ділянкою обліку податкової інспекції та позабюджетних державних соціальних фондів здійснюється раз на році. В результаті перевірки у звітному році порушень не виявлено. p> З метою вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці можна порекомендувати наступне:
1. Кадрова політика повинна підтримувати сприятливий клімат і можливість для професійного зростання.
2. При переробці трудового законодавства необхідно закріплюються норми і правила орієнтувати в першу чергу на досягнення більш високої продуктивності праці, зміцнення соціально - економічного становища трудових колективів.
3. Оплату праці робітників необхідно проводити не тільки за витратами але і за результатами. Для оцінки роботи використовувати критерії:
-виконання плану оплачувати 30% від тарифу;
-економія коштів - 10%;
-вдосконалення прийомів роботи - 10%;
-якісне виконання робіт - 20%. p> Разом отримали розмір премії 80%.
СПИСОК Використаних джерел
В
1. Російська Федерація. Закони. Цивільний Кодекс Російської Федерації. - М.: Гро...
