робіт, од.
Знайдемо необхідне число робочих місць:
Мр. =115000/1975,9=58 (од.)
Розрахуємо явочну чисельність основних виробничих робітників за наступною формулою:
де
Чяв.- Явочное кількість основних виробничих робітників, чол.;
Але.- Усереднена норма обслуговування робочих місць.
Чяв. =(58 * 1)/1=58 чол.
Далі розрахуємо баланс робочого часу одного середньооблікового робітника.
Заповнення балансу робочого часу виробляємо наступним чином.
1. Календарний фонд часу визначається за календарем поточного року (365 днів).
2. Кількість неробочих днів визначаємо за календарем 2007 року, як суму вихідних і святкових днів, не збігаються з вихідними - 104 + 12=116 днів.
. Кількість календарних робочих днів (номінальний фонд робочого часу) визначаємо як різниця між календарним фондом часу і кількістю неробочих днів:
- 116=249 днів.
З урахуванням номінальної тривалості робочого дня величина номінального фонду робочого часу становить:
249 * 8,2=2041,8 годин.
4. Неявки на роботу визначаємо, як суму цілозмінних втрат робочого часу, пов'язаних з черговими і додатковими відпустками, відпустками по навчанню, відпустками у зв'язку з пологами, виконанням державних і громадських обов'язків, хворобами.
Тривалість відпусток визначається як середньозважена величина з урахуванням чисельності категорій робітників з різною тривалістю відпусток. У зв'язку з тим, що відпустки обчислюються з розрахунку 6-денного робочого тижня, а баланс робочого часу - з розрахунку 5-денний тижня, то проводиться коригування середньої тривалості відпусток.
На підставі вихідних і розрахункових даних визначаємо кількість робітників, які мають відповідне число днів відпустки. При цьому використовується наступна формула:
де
Чраб.j - кількість робочих j- тієї групи з відповідною тривалістю відпусток, чол.;.- Питома величина j- тієї групи в загальній чисельності робітників,%.
Тривалість відпустки у 15 днів мають 19 чол. (33%).
Тривалість відпустки у 18 днів мають 29 чол. (50%).
Тривалість відпустки у 24 дня мають 10 чол. (17%).
Середня тривалість відпусток Дотп. всіх основних робітників (58 осіб) складе:
Дотп. =(19 * 15 + 29 * 18 + 10 * 24)/15=34 дн.
Необхідно провести коригування середньої тривалості відпусток: отримане значення середньої тривалості відпусток збільшується на середню тривалість робочого дня при 6-денному робочому тижні і ділиться на середню тривалість робочого дня при 5-денному тижні:
Дотп. ' =(28 * ((8,2 * 5)/6))/8,2=23 дн.
Розрахуємо тривалість відпусток по навчанню:
Чраб.4=(23 * 12)/100%=3 чол.
Середня тривалість відпустки по навчанню становить:
Дотп.2=(3 * 20)/23=2,6 дн.
Відбувається коригування:
Дотп.'2=(2,6 * ((8,2 * 5)/6))/8,2=2 дня
Відпустки у зв'язку з пологами, виконанням державних і громадських обов'язків, хворобами приймемо рівними 6 днів.
Відсоток невикористаного робочого часу визначається за окремими показниками по відношенню до номінального фонду робочого часу.
5. Число робочих днів у році (явочний фонд робочого часу) визначається як різниця між кількістю календарних робочих днів (номінальний фонд) та загальною кількістю неявок на роботу:
249- 22=227 днів.
6. Номінальна тривалість робочого дня визначається трудовим законодавством і становить 8,2 години.
. Втрати часу у зв'язку зі скороченням тривалості робочого дня: для зайнятих на фізично важких і шкідливих роботах - 0,9 години; для годуючих матерів - 0,2 години; для підлітків - 0,1 години.
. Середня тривалість робочого дня визначається шляхом вирахування внутрізмінних втрат з номінальної тривалості робочого дня:
, 2-1,2=7,0 години.
9. Річний ефективний фонд робочого часу визначається як добуток числа робочих днів у році (явочний фонд) на середню тривалість робочого дня. Він складе: 227 * 7=1 5...
