ибуток від реалізованої продукції (робіт, послуг)В».
Преміювання робітників основного виробництва здійснюється на підставі Положення про преміювання робітників основного виробництва та за умови виконання показників, наведених у табл. 2.4. br/>
Таблиця 2.4 Показники преміювання робітників основного виробництва,%
Премія нараховується за фактично відпрацьований час на суму відрядного і погодинного заробітку і відноситься на собівартість продукції.
Керівникам, фахівцям і службовцям за високі досягнення в роботі, складність і напруженість праці, професійну майстерність встановлено надбавки у розмірі від 10 до 50% посадового окладу (ставки).
Поряд з системою преміювання діє система депреміювання. Показники депреміювання розроблені окремо для ІТП, робітників основного і допоміжного виробництва, робочих непромислової групи, робочих управління, що підвищує відповідальність працівників за результати праці, посилення дисципліни в колективі. p align="justify"> Тарифний розряд і тарифний коефіцієнт встановлені залежно від облікової чисельності працюючих (за шкалою, згідно Додатка 9 до В«Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки БілорусьВ»).
Відповідно до пункту 6 В«Положення про оплату праці керівників державних організацій та організацій з часткою власності державиВ» керівникові встановлено надбавки:
за складність і напруженість роботи в розмірі 50% посадового окладу;
Преміювання керівника за результатами фінансово-господарської діяльності проводиться за виконання наступних показників:
зростання обсягів виробництва продукції в порівнянних цінах - 15%;
зростання виробництва продукції в натуральному вираженні - 10%;
прибуток балансова - 15%;
зростання продуктивності праці - 10%.
Максимальний розмір премії за результатами фінансово-господарської діяльності не може перевищувати 50% посадового окладу керівника.
Додатково з прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за підсумками роботи за квартал, рік керівнику може виплачуватися премія за перевиконання плану по прибутку (рентабельності), доведених цільових показників прогнозу соціально-економічного розвитку, збільшення чисельності працівників, прийнятих на додатково введені робочі місця.
Фонд оплати праці висловлює сумарні витрати підприємства на оплату праці працівників. Особливість формування коштів на оплату праці та соціальні виплати в сучасних умовах полягає в тому, що підприємства самостійно встановлюють розмір даного фонду, враховуючи стан ринку, необхідність забезпечення достатнього рівня конкурентоспроможності продукції та інші фактори. Визначаються ці кошти, виходячи з кількості персоналу, що працює за наймом, умов їх оплати відповідно до законодавством, колективними та трудовими договорами і результатами праці працюючих за наймом працівників. Аналіз коштів на оплату праці повинен підтвердити або спростувати раціональність витрачання коштів, виходячи з критеріїв оцінки роботи підприємства. В якості критеріїв можуть бути використані: динаміка прибутку у зв'язку з раціональним використанням коштів на оплату праці; рівень економічного потенціалу та фінансового стану за рахунок більш ефективного використання коштів на оплату праці; фактор зниження цін на продукцію, пов'язаний зі зниженням витрат на оплату праці та соціальні виплати.
З таблиці 2.5 видно, що за аналізований період спостерігається збільшення виплат стимулюючого характеру. Виняток становить заробітна плата (винагорода) працівників неспісочного складу та інші виплати за виконану роботу і відпрацьований час, яка в 2010 році знизилася в порівнянні з 2009 роком на 15,38%. br/>
Таблиця 2.5. Склад Фонду заробітної плати працівників й інші виплати і витрати, що не враховуються у складі Фонду заробітної плати, млн. руб. p align="justify"> Найменування показателяГодиОтклоненіе (+/-) Темп росту,% 2008200920102009г. до 2008г.2010г. до 2009г.2009г. до 2008г.2010г. до 2009г.Фонд заробітної плати працівників спискового складу - всього, в тому чісле4434, 46315,611198,91881,24883,3142,42177,32 заробітна плата, нарахована за виконану роботу і відпрацьований час, в тому чісле2696, 13846,26797,81150,12951 , 6142,66176,74 заробітна плата, нарахована працівникам на основі часових і (або) місячних тарифних ставок (окладів) за відпрацьований час, включаючи суми індексації заробітної плати2078, 22968,45241,1890,22272,7142,84176,56 заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядни...
